姜一凡最后总结道，目光灼灼：“所以，我认为我们接下来最关键的一步，不是盲目去挖最贵的新能源电池专家或算法大牛——那些人才当然也需要——而是必须找到一位，或者组建一个核心团队。”

“他们真正‘懂’汽车，深刻理解一辆车从图纸到量产的全过程，精通底盘调校、车身工程、安全设计、供应链管理、生产制造、质量体系……这些传统的、却永不过时的硬功夫。”

“在这个坚实的基础上，再叠加我们橙子科技在智能化、用户体验、供应链整合以及资金方面的优势，两条腿走路，软硬结合。这才是通往成功的‘正确道路’，也是最难打通的道路。”

风更紧了，像冰冷的刀片刮过脸颊。李焕将烟蒂扔在地上，厚重的皮鞋底将其碾入尘土。

他长久地注视着姜一凡，目光穿透呼啸的寒风，仿佛在重新评估这个历经沉浮后归来的下属。

姜一凡的这番话，不仅展现了他过去一个月深入调研和思考的深度，更揭示了一种难能可贵的战略定力——在纷繁喧嚣的“颠覆”口号中，牢牢抓住了制造业最本质、最难以逾越的规律。

沉默良久，直到远处的厂房剪影在暮色中愈发黝黑，李焕才缓缓开口，声音在寒风中异常清晰，带着金属般的质感：

“这个人，或者这个团队，你心里有目标了吗？”

姜一凡迎着风，轻轻吐出一口白气，摇了摇头，坦诚中带着一丝无奈：“从目前梳理的情况看，南骏厂内部……暂时没有合适的人选。”

他指向暮色中那片沉寂的厂区，语气冷静得像在分析一台故障机器的图纸：“南骏厂的没落，根子上并非技术落后——一些老师傅的手艺依然顶尖——而是整个管理团队思想的僵化与体制的锈蚀。”

“多年的封闭运行和国企生态，让厂里几位主要的负责人早已远离一线，思维停留在十年前甚至更早，决策流程冗长，对市场变化和新技术趋势反应迟钝。他们或许熟悉‘管理南骏厂’，但早已不熟悉‘如何造一辆有竞争力的车’。”

“所以，在这次人员筛选时，原来的厂级领导和中层正职，我一个都没留。”

“吸纳进来的，主要是基层的技术骨干、班组长和部分有活力、肯钻研的中下层管理人员。”

“也就是说，”李焕接过话头，目光锐利，“我们需要的这个‘懂车’的核心大脑，必须从外部寻找？”