第317章 人才的瓶颈

所以,这个问题才是目前最为紧迫和重要的!

“墨墨衡、计然他们的工作负荷已经接近极限了吗?”

林林泽看着光幕之上显示出来的信息,心中也是不禁有些担忧。

他知道,墨衡和计然等人都是极为优秀和出色的技术人才和管理者,对于基地的发展和建设也是倾注了大量的心血和精力。

但是,他们毕竟只是机器人而已,虽然拥有着极高的智能和自主能力,但终究还是有着自身的极限和限制的。

如果长时间超负荷运转的话,不仅会对他们的使用寿命造成极大的影响,更是会影响到基地的稳定和发展。

““看来,必须尽快找到新的突破口来培养和引进高端人才才行!”

林林泽深吸了一口气,强迫自己冷静下来之后,便开始在脑海中思索起解决这个问题的办法来。

他知道,想要培养和引进高端人才,无非就是从两个方面入手。

一方面是自己培养,通过选拔有潜力的年轻人进行重点培养和教育,让他们逐渐成长为基地所需的高级技术和管理人才。

另一方面则是从外部引进,通过各种渠道和手段去寻找和吸引那些已经有着丰富经验和专业技能的高端人才加入基地。

“自己培养的话,虽然周期较长,但胜在稳定可靠,而且能够根据基地的实际需求进行定制化培养。”

“而从外部引进的话,则能够迅速补充基地的人才缺口,提升基地的整体实力和竞争力。”

““两者各有利弊,看来需要同时进行才行!”

想到这里,林泽的眼中也是不禁闪过了一抹坚定之色。

他知道,想要让基地持续稳定地发展下去,就必须解决这个问题!

而且,他也相信,凭借着自己的能力和资源,一定能够找到解决这个问题的办法!

“叮叮,检测到宿主需求,开始制定人才培养和引进计划……”

就在这时,战略仓库群的空间内再次响起了一道机械而冰冷的声音。