紧接着，宣传委员王丽也在一次工作汇报后，“顺便”提了一句：“李镇长，我们宣传干事小刘，可是正经的经济学本科毕业，一直在关注乡镇经济发展，写了好几篇调研报告呢，就是缺个平台。”

甚至连平时不太管具体人事的武装部长何建军，也半开玩笑地对李腾说：“李镇长，我们武装部的小干事，退伍兵出身，执行力没得说，就是需要理论武装一下头脑啊。”

各种请托、暗示、推荐，通过各种渠道汇集到李腾这里。他感到一阵厌烦，也更加坚定了推荐吴建军的决心。他知道，这些推荐背后，或多或少都牵扯着各自的关系和圈子。只有吴建军，是真正靠实绩闯出来的。

吴建军本人也听到了风声。他找到李腾，黝黑的脸上带着惯有的朴实，也有些不安：“李镇长，听说……有个去市里学习的机会？谢谢您想着我。不过，要是为难的话，就算了。我知道自己几斤几两，别给镇里添麻烦。”

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“有什么麻烦？”李腾看着他，“机会就是要给最需要、也最能发挥作用的人。你安心把村里合作社的事情抓好，其他的不用多想。”

然而，阻力比预想的要大。在随后召开的书记办公会上，讨论到这个培训人选时，分歧果然出现了。

李腾首先陈述了推荐吴建军的理由，强调其实干精神和培养潜力。

赵东升则再次提出了党政办小王，认为其综合素质更全面，更能代表柳林镇年轻干部的形象。

刘长根立刻附和赵东升：“赵书记考虑得长远！去市里学习，代表的也是我们柳林镇的脸面。小王同志学历高，形象好，表达能力也强，确实更合适。吴建军嘛，还是在村里多锻炼锻炼比较好。”

周海这次没有明确表态支持哪一方，只是说：“两个年轻人各有优势。关键是看我们希望通过这次培训，达到什么目的。是为了解决眼前的具体问题，还是为了长远的人才储备？”

其他几位参会者，有的支持李腾，认为应该向一线倾斜；有的支持赵东升，认为综合型人才更重要。会议陷入了僵局。

赵东升最后拍了板：“这样争论下去没有意义。按照程序，由组织委员牵头，对符合条件的几位候选人进行一次简单的摸底测评和面谈，综合比较后，再提交党委会决定。”