“我刚才态度不好，说话太急。你别往心里去！”年小曼给赛英夹了菜，带着歉意说。

    她俩在餐厅里说说笑笑地，如刚才什么也没发生一般。

    赛英给年小曼讲了几个有趣的猎头案例，这倒让年总有了个新的想法。

    “瞧您说的，话说开、误会解除，有什么不方便的？”

    赛英笑道:“还期待着明年继续帮亿林找几个好人选，咱们长长久久地合作下去呢。”

    “唉，我也希望如此！”

    年小曼想了下:“只是最近事情全都压在我一人肩上，心里烦难免出错。这些行政、人力我又不大在行，年龄大些了记性又不好……。”

    “哦，”赛英注意到她话里的信息:“怎么关总他……？”

    “他去负责两广地区工作了，那边需要个压阵的人。”年小曼漫不经心地回答。

    堂堂副总裁跑去做区域总？这要没点缘故鬼才信呢！

    不过这和赛英无关，她关心的是关云海要是不在，年总又对后勤事务表现出不胜其烦，那么智亚是否在其中有机会呢？

    “那您可太辛苦了，本来有人分担的，现在全压在您一个人身上。”赛英关心地说。

    “谁说不是呢？”

    年小曼叹口气:“关总在的时候没觉着，他离开了我才知道平时有那么多杂物他都帮我承担了。可那边也需要人呀，又不能把他再召回来。”

    “那再找一个呗，这块土地上不缺的就是人！”

    年小曼呵呵地笑起来:“也是！这两天我一直想要不要重新找个人来坐他原来的位置。这不还没下定决心嘛。

    找个年龄再比他稍微小些，做过人力行政总监或副总监的人。男女倒无所谓，要企业管理正规化、合规化做得比较好的公司出来的。”

    “行，我试试。您希望什么时候开始面试，一个月？”

    “不急。”年小曼轻轻摇头:“这个人很关键，为人、品德都要好好把关。”

    她拍拍赛英的手背:“老关和我是熟人，所以当初需要个人帮我处理后勤，就把他找来了。

    那时候也不懂，觉得是个人就行。现在企业这么大啦，副总裁这个位置要好好挑选。”

    “懂了。”赛英点头:“您放心，我一定慎重对待。还得麻烦您和人力那边打个招呼，必要的时候需要他们配合。”

    “这个你放心，我会让秘书去和他们说的。”说着年小曼举起杯子:“为了顺利找到新总裁！”

    “为了合作愉快和亿林的发展壮大，干杯！”赛英笑吟吟地放低杯口和她碰杯。

    现在赛英总算可以放下心来，和亿林的合作随着这个“副总裁”职位的话题重新开放了。

    至于关云海为什么被贬到两广她不想关心。总不会是和白雁有关？这个念头一闪而过。

    赛英喝了口饮料，微笑着放下杯子。不管怎么说，自己今天的目的算是达成了！

    等她第二天高高兴兴回到公司，把这个好消息告诉部门同事，立刻赢得了众人的欢呼和掌声。

    瞧，还是塞琳娜厉害，人家一出马几个月没解决的问题立刻烟消云散。

    没人知道她怎么做到的，但猎

    （本章未完，请翻页）

    头们只要知道这个结果然后再暗自比较，谁功夫高深各人心里都有数。

    较量不一定都在硝烟、对骂或者拳脚中体现。做为猎头，更多在于成单与关系维护之间的软性较量。

    别人做不到的你能做到，谈不下来的你能谈下来，无法说服的你能说服，那你就是这行里的强者，别人不服不行！

    赛英透过人群，发现一向活泼的许静不知为何看上去闷闷不乐。

    “喂，小妖。今天怎么没露尾巴？很少见呐！怎么，我拿到新职位了，等会儿一起来听听？”她把两手按在许静肩头，俯下身笑嘻嘻地问。

    “没精神、没兴趣、没时间！”许静撅着嘴有气无力地回答。

    “嗯，我看你总之是‘不高兴’！”赛因冷笑着用指肚点了她后脑勺下:“说说看，人家又怎么招惹你了，让你满腔怨愤地往我身上倒？”

    “你没招我呀。”

    “别装，我说的是谁你不知道？”

    许静不吭声，就是不接这话茬。

    赛英拉起她找到个会客间坐下，先给她倒了杯水，看看她的表情说:“哟，我的小姑奶奶，咱们都亲自伺候了，还这么给脸色看呀？”

    自从温蒂离开，赛英就成了公司里许静最贴心的姐妹之一。

    听她在挤兑自己，忍不住“哧”地笑了声，说:“姐，真不是对你有什么意见。是我自己和自己烦恼哩。”

    “出什么事了，和我说说呗。”赛英捅捅她白玉般的小臂:“人都说‘事出反常必有妖’，可见有因才有果的！”