中午划清界限，周同此时只感觉跟徐莹莹一前一后走着也有些不自在。

    皮鞋踩地的脚步声听在耳朵里，仿佛有种电影里被反派跟踪的感觉。

    但这种情况下，他要是故意让开似乎有点不太好，要是就这么走在前面，又感觉尴尬得很，当真是进退两难。

    远远的，他看到了杨天宇，往天在心头痛骂千百遍的黑脸主管，此时仿佛成了救星，周同甚至露出了热切的笑容。

    杨天宇直起身子，毫不客气拦住两人:“你们两师徒…这么早就下班了？”

    按理说这种时候应该让徐莹莹这种老员工当出头鸟，但周同知道她多半也是不搭理杨天宇的，于是开口回应杨天宇的质询。

    “主管，我们的工作已经做完了，明天一早还要出发去采景，所以需要早点下班…”

    杨天宇瞪了他一样，周同从他脸上看到四个大字:怒目圆瞪。

    不过杨天宇也是知道徐莹莹的性格，扬了扬下巴朝周同道:“最好是做完了，不然小心我扣你绩效…”

    徐莹莹理也不理杨天宇，目不斜视直接错身离开，周同感觉整个人轻松了些才回道:“那是肯定的。”

    杨天宇越看越觉得周同这愣头青不太顺眼，冷哼一声:“今天的两个单子你签的？”

    周同点了点头，也不会外杨天宇面前有什么自得神色:“有什么问题吗？”

    “没有，我只是跟你说下这个月你还是按实习的绩效分配，要是表现得好，下个月转正了才跟他们一样算绩效。”

    周同皱了皱眉:“可是我师傅都说了绩效全算给我…”

    别的事他懒得跟杨天宇争论，但绩效毕竟关乎到自己的收入，这可是辛苦钱，他还是要争个清楚的。

    杨天宇不耐烦地挥了挥手:“她大还是我大？当然是以我说的为准啊！这两个单子不计入你俩的绩效考核…”

    周同下早班的好心情完全消失不见，杨天宇的做法实在有些膈应人了。

    看周同隐隐有发火的征兆，杨天宇更是露出不屑神色:“这个月你去谈的单子全部当转正考核了，都按之前的绩效分配来。”

    “不要觉得有什么不公平的，工作就是这样的，你出去看看现在的就业竞争多激烈？多少大学生想要份工作还没路子呢！”

    “杨主管，这是不是有点不太合适？”

    语气还算平静，但周同心头已经开始狂骂，杨天宇这简直就是给了他一棒子，还要让周同念他的好。

    至于什么就业压力，压根儿就是扯淡！

    跟周同一起进新概念的应届毕业生也有七八个，但大多是不好管教的年轻人，家里也有钱，所以摊上杨天宇这种主管就是吵一架然后撂挑子跑路了。

    网上说的大学生遍地走是真的，但大学生不好找工作却也不见得，现在的年轻人肯踏踏实实的可不多，人员流动性是很强的。

    周同平时也不亲近杨天宇，但相比起他的同期，已经是最老实好管的一个了。

    杨天宇也是看准了这一点，所以才会提这么一嘴，年轻人嘛，该吃的苦就得吃！

    “有什么不合适的？这一行都是这样的，不信你问问你那些大学同学，哪个公司不是转正了才算正常绩效？

    你今天签了两单就飘上天了是吧？”