许大茂回到办公室，打开窗户，让屋内沉闷的空气散去。

    长蛇般的水流在桌面扫过，卷起灰尘，射出窗外。

    许大茂只是随意在车间逛了一圈，便看出不少问题。

    算了算，自公私合营完成后，已经过去六年。

    “大锅饭”式的生产关系，弊端渐现。

    最初的热情退却，旱涝保收的情况下，很多人在工作上都保持着得过且过的心态。

    当然，这个问题许大茂没胆子去解决，也解决不了。

    哪怕再过六十年，这个问题也无解！

    他更关注的是轧钢厂的另一个问题。

    从后厨到放映组，再到车间，所有跟技术有关的工种，都在明里暗里地实行“师父带徒弟”的制度。

    这种制度历经千年，固然有其优点，在一些高端领域，没有师父手把手的教学，传授心得和经验，学徒只能凭着漫长的工作经历积累经验。

    可轧钢厂毕竟只是一个工厂，批量化、标准化的大规模生产更为重要。

    不同的师父，对生产工艺有着不同的理解，于是便导致了同一个车间生产的同一型号产品，就因为班次不同，差别肉眼可见。

    另外，师父带徒弟更方便结党营私。

    就拿易中海的那群徒弟说，屁本事没学到，跟着师父排挤外人倒是学得有模有样的。

    许大茂动笔，在信签纸上写下关于技术工人标准化培训的方案。

    许大茂前世做过企业咨询，写这种方案早就有了经验。

    在草稿上罗列了一些要点和提纲后，洋洋洒洒地挥洒了数千字。

    收笔时，太阳正当空。

    早已到了吃饭的点，他慵懒地伸了个懒腰，打着呵欠开门。

    刘长安像个敬业的门神，杵在办公室门口。

    手里端着个铁皮饭盒。

    看见许大茂出来，他立刻笑脸道:“许主任，这是我给您打的饭菜，我看您一直在办公室没出来，便自作主张帮你打了一份。”

    许

    大茂看了看刘长安手里的饭盒，犹豫了一会儿接下。

    这个点去食堂，已经没多少饭菜了。

    他转身进办公室，从抽屉里拿出一张饭票给刘长安:“票给你，谢谢了！”

    刘长安急忙摆手道:“一顿饭而已，我哪敢要您的票啊！”

    “拿着！”许大茂强硬地把票塞到刘长安手里。

    饭盒已经冰了，看起来刘长安在门口站了有一小段时间了。

    “你还有什么事吗？”许大茂以为刘长安有什么事求他，便问了一句。

    刘长安嘿嘿笑了笑，挠着脑袋:“没什么事，就是看许主任你一直在忙，饭都没时间吃，这不怕你饿着吗！”

    许大茂笑了笑，他专注做事的时候，总会在不知不觉间忘记了时间。

    老错过吃饭的点也不是个办法，他把抽屉里的饭票又抽出几张放在刘长安手心里。

    “下次遇到今天这种情况，还得多麻烦麻烦你！”

    “没问题！许主任。”刘长安拍了怕胸脯，激动道。