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重生95大亨 第834章第一序列
_：重生95大亨 第834章第一序列
坐在自己面前的好歹也是亿万身家的暴发户，真能这么面不改色地从容接下自己说的那些话？
霎时间，林锋在袁明珠眼中的高度已然上升了不止一个当场。
也许..林锋是一个暴发户。
但..如此心胸如此心态，绝不是一个寻常暴发户！
甚至是跟网上的人设形象简直是判若两人！
”怎么？你就这么希望我生气恼火？我要是生气恼火的话，恐怕第一时间就是赶你走了！”林锋道。
”我已经做好那种准备了！”袁明珠如是道。
别看她d毕d毕地欢。
实际上..在进入陈一诺办公室见到林锋的那一刻，她就做好在实话实说的情况下被对方恼羞成怒气急败坏给赶走的准备了。
不过她不在乎，她干不出那种虚与委蛇的事，更不至于为了谋一份工作去摆出那种阿谀的态度来。
另外，若非是陈一诺在微博里对她进行了私信的话，恐怕她也不会到伊人如雪来了。
“袁明珠小姐，现在我诚聘你来伊人如雪当品牌部部长！年薪以国内业界第一序列给你，由于目前伊人如雪尚未成立品牌部，所以还需要你从零开始去打造这个部门！另外，承诺不干涉你对部门的建设跟管理，确保你在品牌部的权威地位！如何？,
林锋站起身来，收起笑容朝袁明珠伸手道。
”给我业界第一序列的薪资？”
袁明珠也忙站起来，不敢置信地懵声道。
”直觉告诉我，你值这个价！”林锋道。
伸出的手再往稍稍一伸。
后知后觉的袁明珠这才赶紧握上，”仅仅半个小时的接触，在连个人简历都没看过的情况下，你就把整个部门交给我？并且许以业界第一序列的高薪？林总，容我一问，
你是怎么想的？”
陈一诺也咋舌起来了。
袁明珠的能力的确不俗，但业界顶薪这是不是有点…
可别忘了，在这之前，对方还只是一个副经理啊。
”怎么想的？我只是自信自己看人的眼光而已，虽然满打满算也就是半个小时的接触，可这半个小时里你让我对于伊人如雪的品牌部充满了信心！至于说业界第一序列的高薪，你可以理解成这是我给你的压力，我希望你对得起这份薪资！当然了，如果你觉得压力大，觉得自己的能力不足以匹配这份薪资的话，可以说出来，咱们暂且调低点！”林锋道。
”虽然我不是唯钱论，而且对金钱的追求不高，但林总你既然扯到了能力上，那这份年薪我还非受不可了！”袁明珠道。
”好，那回头就让一诺安排合同跟你签下！”林锋道。
”你确定你们不干涉我对部门的打造？”
点头之余，袁明珠想了想，还是不由问道。
这才是她最关心的一个问题。
虽然之前不过是一个副经理罢了。
但她早就无数次在脑海里构设起了如何去打造品牌部的思路。
换在别人看来，这是好高鸯远，可她则不然，她相信只要给她这么一个机会，她能打造出不输于国内顶级企业的品牌部，即便她今年仅仅只有二十九岁…
”术业有专攻，专业人干专业事，这种道理我还是懂的！而且你还可以放心，咱们也不会违背你意愿地单方面往品牌部塞人，以此确保你手底下个个都能征善战，而不会出现那种拖后腿的浑水摸鱼者！”林锋笑道。
”林总，就凭你这话，这趟伊人如雪之行，我是来对了！”
从步入办公室到现在。
这是袁明珠第一次露出由衷笑容来。
林锋淡笑颔首，没去接茬。
而陈一诺也在这个间隙中道，”袁小姐..不，我想应该叫袁部长了，袁部长，伊人如雪现在还没有品牌部，找你过来也是出于想成立品牌部的原因，所以现在你还是光
杆司令，部门人员方面，你打算怎么组建？需要人力资源部那边发起公开招聘吗？”
”现在进行公开招聘的话，招来的要么是一些老油条，要么是一些新人，都不利于部门筹建的工作开展，所以，公开招聘可以先缓缓！”袁明珠道。
”那你的意思是？”陈一诺不解道。
”很简单，挖人！相信我，我能挖来一套强力班底！”袁明珠自信满满地傲然道。
再是半个小时后。
袁明珠离开了办公室，离开了伊人如雪。
至于合同，还没签。
说是不着急，说是明天把个人简历以及部门打造规划书呈交上来后再签。
袁明珠走后的办公室里。
”老林，这个业界第一序列的高薪，是不是有点过了？虽说咱们无所谓那点钱，可是她之前仅仅只是一家公司里的品牌部副经理而已，咱们让她来掌舵品牌部，就已经是够大胆的了，毕竟她都还不到三十岁，工作经验也才是短短几年，正如她说的，咱们连她的个人简历都没看过，就给她提供业界第一序列高薪？”陈一诺蹙着眉头道。
”是不是又想说我像暴发户？”林锋笑道。
”你之前已经说了你就是暴发户！”陈一诺道。
林锋不置可否地玩味一笑，”这袁明珠不是你给找来的吗？”
”别嬉皮笑脸的，虽然她是我找来的，可我对她的了解也仅仅限于微博而已，至于她的能力是否如我想象中那般，也还有待了解，而你..是不是冲动了点？短暂的片面交谈，就落实了把品牌部交给她不说，还给她提供业界第一序列的高薪！真的..这事要是传去，更得落实暴发户之名了！”陈一诺道。
”从业经验的确是一个重要的参考指标，甚至是一个必不可少的参考指标！可你别忘了，就品牌部负责人这个角色，相比起经验，思维才是最重要的！如果仅仅是奔着经验来找人的话，那咱们直接联系猎头公司好了，猎头公司足以帮咱们找来一大批人！但那些都不是我想要的，经验只能保证中规中矩，而思维，往往会成为决定性的！”
不再轻佻的林锋正儿八经道，”经验老道者，能解决问题！可思维超前者，能扭转乾坤！暂且不说品牌打造这一个点，就说危机公关处理好了，经验型--他们交出的答卷是摆平舆论危机，把舆论按下去！而思维型--他们交出的答卷将会是把负面扭转成正面，把不利演变成利好，这就是二者间的差距！”
坐在自己面前的好歹也是亿万身家的暴发户，真能这么面不改色地从容接下自己说的那些话？
霎时间，林锋在袁明珠眼中的高度已然上升了不止一个当场。
也许..林锋是一个暴发户。
但..如此心胸如此心态，绝不是一个寻常暴发户！
甚至是跟网上的人设形象简直是判若两人！
”怎么？你就这么希望我生气恼火？我要是生气恼火的话，恐怕第一时间就是赶你走了！”林锋道。
”我已经做好那种准备了！”袁明珠如是道。
别看她d毕d毕地欢。
实际上..在进入陈一诺办公室见到林锋的那一刻，她就做好在实话实说的情况下被对方恼羞成怒气急败坏给赶走的准备了。
不过她不在乎，她干不出那种虚与委蛇的事，更不至于为了谋一份工作去摆出那种阿谀的态度来。
另外，若非是陈一诺在微博里对她进行了私信的话，恐怕她也不会到伊人如雪来了。
“袁明珠小姐，现在我诚聘你来伊人如雪当品牌部部长！年薪以国内业界第一序列给你，由于目前伊人如雪尚未成立品牌部，所以还需要你从零开始去打造这个部门！另外，承诺不干涉你对部门的建设跟管理，确保你在品牌部的权威地位！如何？,
林锋站起身来，收起笑容朝袁明珠伸手道。
”给我业界第一序列的薪资？”
袁明珠也忙站起来，不敢置信地懵声道。
”直觉告诉我，你值这个价！”林锋道。
伸出的手再往稍稍一伸。
后知后觉的袁明珠这才赶紧握上，”仅仅半个小时的接触，在连个人简历都没看过的情况下，你就把整个部门交给我？并且许以业界第一序列的高薪？林总，容我一问，
你是怎么想的？”
陈一诺也咋舌起来了。
袁明珠的能力的确不俗，但业界顶薪这是不是有点…
可别忘了，在这之前，对方还只是一个副经理啊。
”怎么想的？我只是自信自己看人的眼光而已，虽然满打满算也就是半个小时的接触，可这半个小时里你让我对于伊人如雪的品牌部充满了信心！至于说业界第一序列的高薪，你可以理解成这是我给你的压力，我希望你对得起这份薪资！当然了，如果你觉得压力大，觉得自己的能力不足以匹配这份薪资的话，可以说出来，咱们暂且调低点！”林锋道。
”虽然我不是唯钱论，而且对金钱的追求不高，但林总你既然扯到了能力上，那这份年薪我还非受不可了！”袁明珠道。
”好，那回头就让一诺安排合同跟你签下！”林锋道。
”你确定你们不干涉我对部门的打造？”
点头之余，袁明珠想了想，还是不由问道。
这才是她最关心的一个问题。
虽然之前不过是一个副经理罢了。
但她早就无数次在脑海里构设起了如何去打造品牌部的思路。
换在别人看来，这是好高鸯远，可她则不然，她相信只要给她这么一个机会，她能打造出不输于国内顶级企业的品牌部，即便她今年仅仅只有二十九岁…
”术业有专攻，专业人干专业事，这种道理我还是懂的！而且你还可以放心，咱们也不会违背你意愿地单方面往品牌部塞人，以此确保你手底下个个都能征善战，而不会出现那种拖后腿的浑水摸鱼者！”林锋笑道。
”林总，就凭你这话，这趟伊人如雪之行，我是来对了！”
从步入办公室到现在。
这是袁明珠第一次露出由衷笑容来。
林锋淡笑颔首，没去接茬。
而陈一诺也在这个间隙中道，”袁小姐..不，我想应该叫袁部长了，袁部长，伊人如雪现在还没有品牌部，找你过来也是出于想成立品牌部的原因，所以现在你还是光
杆司令，部门人员方面，你打算怎么组建？需要人力资源部那边发起公开招聘吗？”
”现在进行公开招聘的话，招来的要么是一些老油条，要么是一些新人，都不利于部门筹建的工作开展，所以，公开招聘可以先缓缓！”袁明珠道。
”那你的意思是？”陈一诺不解道。
”很简单，挖人！相信我，我能挖来一套强力班底！”袁明珠自信满满地傲然道。
再是半个小时后。
袁明珠离开了办公室，离开了伊人如雪。
至于合同，还没签。
说是不着急，说是明天把个人简历以及部门打造规划书呈交上来后再签。
袁明珠走后的办公室里。
”老林，这个业界第一序列的高薪，是不是有点过了？虽说咱们无所谓那点钱，可是她之前仅仅只是一家公司里的品牌部副经理而已，咱们让她来掌舵品牌部，就已经是够大胆的了，毕竟她都还不到三十岁，工作经验也才是短短几年，正如她说的，咱们连她的个人简历都没看过，就给她提供业界第一序列高薪？”陈一诺蹙着眉头道。
”是不是又想说我像暴发户？”林锋笑道。
”你之前已经说了你就是暴发户！”陈一诺道。
林锋不置可否地玩味一笑，”这袁明珠不是你给找来的吗？”
”别嬉皮笑脸的，虽然她是我找来的，可我对她的了解也仅仅限于微博而已，至于她的能力是否如我想象中那般，也还有待了解，而你..是不是冲动了点？短暂的片面交谈，就落实了把品牌部交给她不说，还给她提供业界第一序列的高薪！真的..这事要是传去，更得落实暴发户之名了！”陈一诺道。
”从业经验的确是一个重要的参考指标，甚至是一个必不可少的参考指标！可你别忘了，就品牌部负责人这个角色，相比起经验，思维才是最重要的！如果仅仅是奔着经验来找人的话，那咱们直接联系猎头公司好了，猎头公司足以帮咱们找来一大批人！但那些都不是我想要的，经验只能保证中规中矩，而思维，往往会成为决定性的！”
不再轻佻的林锋正儿八经道，”经验老道者，能解决问题！可思维超前者，能扭转乾坤！暂且不说品牌打造这一个点，就说危机公关处理好了，经验型--他们交出的答卷是摆平舆论危机，把舆论按下去！而思维型--他们交出的答卷将会是把负面扭转成正面，把不利演变成利好，这就是二者间的差距！”