合规的魏老师第一个跳了起来:“许小艾，你就是来跟我作对的，是不是？本来辛辛苦苦的比业务部门拿的钱少多了，就已经让大家叫苦连天，现在你还再来分我们一部分钱，你这是要找打吗？”

    还有其他风控部门和合规部门的员工，看见他们部门的人都鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的，就连有些资产证券化存续管理的事项，在审批的时候都假装给他们拖时间。

    “小艾，我们的存续管理，如果再不批的话就来不及了。”卢珊珊刚提了一个流程，已经卡在风控三天了，都走不下去。

    “为什么会这样？”许小艾刚开始还不明所以。

    “当然是这样，你想想看，我们没有去拿前台的奖金包，反而占用了中台的奖金包，那他们能对我们有好脸色吗？不卡你卡谁呀？”

    许小艾没办法，只好把人力资源部给她的这个方案否决掉。

    从她的角度来看，其实运营确实应该调整为中台才更为合理一些。

    很快人力资源部又出了第二套方案，征求许小艾的意见。

    这套方案是把运营部门打散，嵌入到业务部门当中去，奖金就可以从他们那里走，而被打散的四个人员可以作为业务部门总部的管理人员，从矩阵式管理的角度出发，既接受业务部门负责人的管理，也接受运营部的管理。

    方案一出许小艾就觉得有些麻烦，这矩阵式管理说穿了就是多头管理，那让这个人到底听谁的？会不会只做运营相关的事项，许小艾根本就没底，没法控制呀。

    许小艾还没提反对意见，业务部门的人已经提了出来。

    “这怎么能行呢？我们部门安排个人进来要占用我们的奖金，那对我们又有什么好处呢？而且这个人到底是听我的还是听许小艾的，这事情都很难说的，工作也不好安排。”

    就这样，各种方案被提出来之后，总是没有一个最完美的答案，人力资源部曹总天天接到其他人来找她谈话，她都烦死了，干脆把许小艾这件事情暂时先放一放。

    而下一个月，在月底的时候还是这么地混乱，业务部门所有的流程都提得很晚，基本上当天才会到运营部内，甚至有的流程还卡在某位领导那里，没有及时过来，也引起了户的不少投诉。

    今天许小艾正在写方案，忙着自己的事情，突然接到了陆良的一个电话，她从没见过陆良如此地气急败坏:“许小艾，你赶紧给我下来，你看你们运营做的是什么事儿！”

    许小艾急急忙忙的去了vip室，看见有两个人激动地面红耳赤，一个是中年胖子，还有一个瘦精精的，眼神看上去十分凶悍，全身的气场都极其愤怒，而陆良的头发像个鸡窝一样，一看就是被人揪过的，把许小艾吓了一跳。

    “出什么事了？”

    陆良指着许小艾，对那两个面红耳赤的男人说道:“实在是不好意思，这就是我们运营部的负责人许小艾，还是请她来给你们解释一下吧。”

    “我管你叫什么小艾小情的，我告诉你，今天这件事情你一定要给我想办法解决，如果解决不了，我就去找你们总经理，找监管，你也得给我解决掉。”

    许小艾的心中咯噔一下:“难道这户的钱分错了吗？”

    她赶紧好声好气地说道:“您是我们公司的户吧，有什么事情可以跟我说，有什么困难我们可以立马帮你解决。”

    “解决？你想怎么解决，我的钱从昨天到现在都没分到我的手上，我今天就是还高利贷的最后截止日期，怎么办，这一天损失的利息谁给我付？”

    许小艾一听头都大了:“您是哪个项目？我赶紧让他们查一下。”

    中年胖子直接扔给了许小艾一个文件夹，里面是一个信托合同。

    许小艾赶紧把合同拍下来，让夏青和徐露去查一下是不是今天的分配。

    她们查了半天也没发现有流程，许小艾赶紧联系信托经理。

    没想到信托经理还在外地出差呢:“提流程啊，急什么？有十个工作日的，我现在在外面忙着，正在谈一个重要的项目，等我回去之后再弄啊。”说完直接把许小艾的电话给挂了。

    许小艾这才知道事情的严重性，原本他们和户承诺的可都是本金当天到账，最晚隔天到账，可没想到这个信托经理一点都不靠谱，连流程到现在都没提，那今天怎么把钱分到户的账上？

    许小艾试着和中年胖子解释信托合同里的约定，她把合同条款翻出来给他看，可是没想到中年胖子比刚才还激动:“你们当时买产品的时候可不是这么说的，讲好了t+0分配，那就是t+0，绝对不允许拖一天，你告诉我你再拖10天，我这高利贷的利息你给我付吗？”