孟清塘有种直觉，这事儿太巧了，甚至有些不合常理。

    “你也有这种感觉？你们郑厂长和省机械厂那边关系硬吗？”

    关于郑厂长的来历，沈月灵也是知道一些的。

    “他是纺织大学毕业的，同学基本上也是从事这个工作的，听说省机械厂也有熟人。咱们是去卖零配件，也是为他们厂里提供订单，自然没有什么问题。”

    从人际关系来说，确实没有什么问题。

    那只能从别的地方分析了。

    “现在你们碰到最大的问题是什么？”

    “不能正常开机器，赶不出产量，就有可能被退单。厂子最后起复的机会也就没有了。只能当一个末流小厂子。”

    孟清塘摸了一下下巴，“这样说，背后的人想要使坏，就会从拖延这方面下手。你明天上班的时候，让厂长催着零配件，然后不拘是大师傅还是二师傅小工，让他们尽情发挥所长，只要能提出有用的建议，就给予记功的奖励。俗话说重赏之下出勇夫，说不定有人还能提前想出好办法呢？”m..

    沈月灵觉得这个是好办法，然后扭头亲了一下孟清塘。

    “你这么这么聪明呢？”

    孟清塘这要是能忍，就不是个男人了，一把将沈月灵扛到床上，人就压下去了。

    第二天沈月灵到了厂里之后，先和乔主任想了这事儿如何回报，具体怎么一个章程。

    乔主任是憋着一股气，非要在这段时间里和维修部门斗出一个高低。

    昨天想的让员工闹事的方法不能行，那就来一个大换血。

    有些人在其位不谋其政，那就挪挪位置了，别阻碍别人发光发热。

    于是乔主任完善了一下沈月灵的提议，就敲开了郑厂长的办公室。

    先是从厂里的利益出发，然后讲到士气对一个人的影响有多大，最后讲到领头人不作为会给厂子带来什么危害。

    说完之后又进行总结。

    “如果地位和利益一直是固定的，那么对有能力的底层员工来说是极为不公平的，不如让工作环境处在一种良好有序的竞争当中。把这场事故当成一场比赛，谁表现的好，谁上来，谁表现的差谁下台。”

    郑厂长也想对厂子进行一场改革，但是改革的前提是厂子要活着。

    听到乔主任的提议，忽然就觉得这的确是个很好的机会。

    于是趁着午休，郑厂长就特意给所有维修工人开了一个小会。

    首先特意表扬了这些人对厂里的贡献，然后说最近可能是大家很累的缘故，工作效率低了一些。

    所以为了激励大家好好工作，他特意向厂部申请一笔奖金，只要谁能先第一个将车台修理好，就能得到这些奖金。

    这个奖金可以是团队，也可以是个人，总之各凭本事。

    有人就问了一下，“多少的奖金？”

    “厂里给二十，沈副主任还另外给了一些福利，十斤猪肉，两斤梨膏糖，二十斤山药。”

    这下子底下可是炸开锅了，奖金足足是一些临时工的一个月工资了，更不用说这些平常舍不得买的东西。

    这些物资加起来也要二十快了，这个钱一定不能落到被人兜里。