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摇曳 第42章 兴师问罪
将近一周的时间，张民富不在家，也没有电话调度工作。他带着黄佳，说是到京都和省城争取项目去了。
又是周一，按说，张民富回来了，应该延续惯例，召开局长办公会的，但是已经九点多了，却没有接到开会的通知。夏枫很是着急，因为省建设局催着要半年工作总结和下半年工作计划，综合科弄了个草稿，夏枫不满意，计划带着科里的同志再研究一次的。
这会，是开，还是不开？夏枫不自觉地来到了黄佳的办公室。
黄佳精神很好，见到夏枫很是亲热:“哟！枫哥啊。”
夏枫笑着点了下头，问道:“老弟，老大在不？”声音很轻。
“在屋里呢，正打电话，一会要去市政~府、市~委那边。”
“办公会，开不成了？”
“今天上午应该不行了，如果开会，我第一时间告诉你。”
“好的。”
刚要退出来，夏枫突然想冒失地了解下情况，说道；“你们这一趟，时间不短，怪辛苦哟。”
“辛苦倒不辛苦，效果还是蛮理想的，想见的人都见到了。”黄佳兴奋地点着头，用力地努了一下嘴巴。
黄佳做出的表情，传递出很多信息，正是:只可意会不可言传，只可神通不可语达。
夏枫刚要接话，电话铃响了，是张民富找黄佳，黄佳说:“枫哥你等一下。”飞也似地走了出去。
回味着黄佳的话和表情，感觉他传递的信息已经很明显，他们忙乎的，根本不是市里什么项目的事，而是张民富个人的事情，而且还很有希望。张民富还有半年多就到内退的时间了，再没有说法，就来不及了。
隔壁的门开了，张民富和黄佳一起走了出来。知道他们要出去，夏枫随手给黄佳把门带上，冲着张民富礼貌地说了句:“局长要出去？”张民富应了一声，下楼而去。
短暂的照面，夏枫就发现了张民富的一个小秘密:脸上有几道血痕，尽管很轻，但还是能看清楚。
这血痕，不是在家里被猫抓了，就是在外面被所谓的“猫”抓了。这个样子，还去市领导那里，不体面。夏枫有些哭笑不得，真替老大害臊。
既然不开办公会了，夏枫立即请综合科的几位同志到他办公室，讨论材料。
陈昌浩精神饱~满，徐静却是黯然无神、没有兴致，徐大为年轻，自然意气风发。
通读了一遍，又让大家发了言，夏枫便谈了自己的看法:
“这个材料，沿用了过去的格式，太缺乏新意。一是队伍建设的亮点没有突出出来。我们建设系统，抓队伍建设应该是重中之重。比如，局机关建立的周五学习制度，内容非常丰富，‘我为城市建设进一言’活动、演讲比赛、志愿服务谈心得，等等，都是蜻蜓点水，一带而过，没有高度，没有灵魂，浪费了好素材。再就是，我们的组织建设也很有特色，重走江平突围路、重温入damg誓词、警示教育等一系列活动，多么生动啊，还都是我们自己组织的，为什么没有反映？”
夏枫一向对材料要求严格，但今天的话，是比较重的，大家面面相觑。
“二是业务工作方面，有罗列的现象。规划、测绘以及重点项目等，都要涉及，但不能太机械，太直接。要全面有序，不能杂乱无章。我们建设系统是个大系统，是出经验的地方，每一个科室和下属单位都有自己的特色，都需要归纳升华。总结不到位，是我们失职，是我们协调工作没做好。”
“这个材料，明显的是用功不够，存在应付现象，必须动大手术。”
他把材料的三个部分分别分给陈昌浩、徐静和徐大为，各自为政，进行修改，然后由陈昌浩把关后，再行研究。
综合科的同志刚走，干部人事科便来了电话:下午3点召开局长办公会，专题研究局机关中层干部竞岗事宜，请夏枫参加。
这，也太突然了，夏枫顿感蹊跷。
局班子调整快两年了，不少的副县级干部还兼着科室正职，曾多次提出快点竞岗，也好给底下的年轻人提供进步的机会，张民富均说不急，让青年们再墩墩苗，成熟一些，今天却来了个紧急行动，突然间提出要竞岗，何故？
凡事有果必有因。联系黄佳讲的“效果还是很理想的”这话，夏枫敏感地意识到，张民富近期很可能会有变化。
该动一动了，在一个岗位上干了八~九年，特别是一把手，时间久了没有好处，弄不好就会出事。最近，他与情~人的事，就闹得沸沸扬扬，但愿不会影响他的仕途。
听听下午他怎么解释吧。
下午的会，果然很单一，专题研究中层干部竞岗。
“这几年，中层干部一直没动。班子调整以来，空出了几个中层正职岗位，有的青年就很着急。干部调整，是动态的，是按年度的，现在动一动，提拔一批，还算是本年度的干部。尽管有些同志还年轻，缺乏工作经验，但他们的基本素质还是不错，还是应该给他们压一压担子，让他们在实践中快速成长。最近，各项工作进展比较顺利，大家腾出手来，抓紧把中层干部竞岗工作搞一搞，不能耽误了青年人的进步。”
张民富的开场白，说的冠冕堂皇，其实大家心里都有数:这事，就是一把手说了算，不能再拖了。
“干部人事科拿了个初步方案，请大家提提意见。这个方案，科里已经与市~委组织相关科室进行了沟通汇报。”
工作人员迅速把材料摆在了每个人面前，大家纷纷低头细读。
方案主要由两部分组成，一是职数的设定。二是工作流程。根据张民富“普惠”的口谕，这次拿出了8个正科岗位、10个副科岗位进行公开竞争，符合晋升条件的同志基本都有机会，只不过有些岗位是虚职而已。流程方面也进行了简化，省去了笔试的环节，报名之后直接面试，由几位副局长与人社、纪委等部门的同志组成面试评委开展工作。当然，后期还有考察事宜。
又是周一，按说，张民富回来了，应该延续惯例，召开局长办公会的，但是已经九点多了，却没有接到开会的通知。夏枫很是着急，因为省建设局催着要半年工作总结和下半年工作计划，综合科弄了个草稿，夏枫不满意，计划带着科里的同志再研究一次的。
这会，是开，还是不开？夏枫不自觉地来到了黄佳的办公室。
黄佳精神很好，见到夏枫很是亲热:“哟！枫哥啊。”
夏枫笑着点了下头，问道:“老弟，老大在不？”声音很轻。
“在屋里呢，正打电话，一会要去市政~府、市~委那边。”
“办公会，开不成了？”
“今天上午应该不行了，如果开会，我第一时间告诉你。”
“好的。”
刚要退出来，夏枫突然想冒失地了解下情况，说道；“你们这一趟，时间不短，怪辛苦哟。”
“辛苦倒不辛苦，效果还是蛮理想的，想见的人都见到了。”黄佳兴奋地点着头，用力地努了一下嘴巴。
黄佳做出的表情，传递出很多信息，正是:只可意会不可言传，只可神通不可语达。
夏枫刚要接话，电话铃响了，是张民富找黄佳，黄佳说:“枫哥你等一下。”飞也似地走了出去。
回味着黄佳的话和表情，感觉他传递的信息已经很明显，他们忙乎的，根本不是市里什么项目的事，而是张民富个人的事情，而且还很有希望。张民富还有半年多就到内退的时间了，再没有说法，就来不及了。
隔壁的门开了，张民富和黄佳一起走了出来。知道他们要出去，夏枫随手给黄佳把门带上，冲着张民富礼貌地说了句:“局长要出去？”张民富应了一声，下楼而去。
短暂的照面，夏枫就发现了张民富的一个小秘密:脸上有几道血痕，尽管很轻，但还是能看清楚。
这血痕，不是在家里被猫抓了，就是在外面被所谓的“猫”抓了。这个样子，还去市领导那里，不体面。夏枫有些哭笑不得，真替老大害臊。
既然不开办公会了，夏枫立即请综合科的几位同志到他办公室，讨论材料。
陈昌浩精神饱~满，徐静却是黯然无神、没有兴致，徐大为年轻，自然意气风发。
通读了一遍，又让大家发了言，夏枫便谈了自己的看法:
“这个材料，沿用了过去的格式，太缺乏新意。一是队伍建设的亮点没有突出出来。我们建设系统，抓队伍建设应该是重中之重。比如，局机关建立的周五学习制度，内容非常丰富，‘我为城市建设进一言’活动、演讲比赛、志愿服务谈心得，等等，都是蜻蜓点水，一带而过，没有高度，没有灵魂，浪费了好素材。再就是，我们的组织建设也很有特色，重走江平突围路、重温入damg誓词、警示教育等一系列活动，多么生动啊，还都是我们自己组织的，为什么没有反映？”
夏枫一向对材料要求严格，但今天的话，是比较重的，大家面面相觑。
“二是业务工作方面，有罗列的现象。规划、测绘以及重点项目等，都要涉及，但不能太机械，太直接。要全面有序，不能杂乱无章。我们建设系统是个大系统，是出经验的地方，每一个科室和下属单位都有自己的特色，都需要归纳升华。总结不到位，是我们失职，是我们协调工作没做好。”
“这个材料，明显的是用功不够，存在应付现象，必须动大手术。”
他把材料的三个部分分别分给陈昌浩、徐静和徐大为，各自为政，进行修改，然后由陈昌浩把关后，再行研究。
综合科的同志刚走，干部人事科便来了电话:下午3点召开局长办公会，专题研究局机关中层干部竞岗事宜，请夏枫参加。
这，也太突然了，夏枫顿感蹊跷。
局班子调整快两年了，不少的副县级干部还兼着科室正职，曾多次提出快点竞岗，也好给底下的年轻人提供进步的机会，张民富均说不急，让青年们再墩墩苗，成熟一些，今天却来了个紧急行动，突然间提出要竞岗，何故？
凡事有果必有因。联系黄佳讲的“效果还是很理想的”这话，夏枫敏感地意识到，张民富近期很可能会有变化。
该动一动了，在一个岗位上干了八~九年，特别是一把手，时间久了没有好处，弄不好就会出事。最近，他与情~人的事，就闹得沸沸扬扬，但愿不会影响他的仕途。
听听下午他怎么解释吧。
下午的会，果然很单一，专题研究中层干部竞岗。
“这几年，中层干部一直没动。班子调整以来，空出了几个中层正职岗位，有的青年就很着急。干部调整，是动态的，是按年度的，现在动一动，提拔一批，还算是本年度的干部。尽管有些同志还年轻，缺乏工作经验，但他们的基本素质还是不错，还是应该给他们压一压担子，让他们在实践中快速成长。最近，各项工作进展比较顺利，大家腾出手来，抓紧把中层干部竞岗工作搞一搞，不能耽误了青年人的进步。”
张民富的开场白，说的冠冕堂皇，其实大家心里都有数:这事，就是一把手说了算，不能再拖了。
“干部人事科拿了个初步方案，请大家提提意见。这个方案，科里已经与市~委组织相关科室进行了沟通汇报。”
工作人员迅速把材料摆在了每个人面前，大家纷纷低头细读。
方案主要由两部分组成，一是职数的设定。二是工作流程。根据张民富“普惠”的口谕，这次拿出了8个正科岗位、10个副科岗位进行公开竞争，符合晋升条件的同志基本都有机会，只不过有些岗位是虚职而已。流程方面也进行了简化，省去了笔试的环节，报名之后直接面试，由几位副局长与人社、纪委等部门的同志组成面试评委开展工作。当然，后期还有考察事宜。