夏枫的感觉是敏锐的，也是准确的。

    唐兴德自从得到了周仁杰的口信之后，一边默默地等待，一边不动声色地梳理着近些年在兴通的有关事项，哪些事情需要完善或者尽快完结，哪些事情需要加快推进，一一进行了排查分类。

    唐兴德明白，他必须做好撤离的准备了，否则一旦进入正常的考察程序，人事方面自然会冻结，其它方面也便有诸多不便，有些事情根本来不及cao作。

    不留尾巴不留遗憾地离开，是最理想的状态。

    聪明的领导干部自然智慧丰富，经验老道，会有多种谱气打算，正所谓狡兔三窟。比如，对周仁杰的能量，唐兴德是十分肯定的，他也相信他会较好地安排他的岗位，但人事工作奥妙无穷，随时会有新的变化，不到最后阶段是大意不得的，假如真的发生了意外，而兴通这边又透露出他要走的信息，那就会动摇军心，就会影响干部队伍思想的稳定，进而影响工作的开展，那样的话，他就会陷入被动之中。

    所以，真也好，假也罢，一定要不留~任何痕迹，一定要一如既往滴水不漏地把各项工作抓好。

    所以，唐兴德就像打了鸡血一样，各种形式的座谈会、调研活动连续不断，大会小会上的讲话也更有底气，要求也更为严格，把那鞭子举得高高的，甩得嘎嘎响，似乎随时都要抽到谁的身上似的。

    尤其是领导安排的事项，更是马虎不得。

    城市建设方面，唐兴德最为关~注的就是东城棚户区改造工程。专门把夏枫叫到办公室里嘱咐了之后，他相信夏枫会强力推进的，那是他的亲兵，是他信任的副班长。

    再者说了，夏枫他刚上任，也需要政绩来展现他的领导能力，体现他的价值。

    他不想让夏枫过早地知道他要走，他怕会影响夏枫的士气。

    但唐兴德没有想到的是，征求刘佳旺意见的一句话，却让刘佳旺抛给了夏枫，让夏枫嗅出了独特的味道。

    如同天要下雨娘要嫁人一般，对唐兴德的离开，夏枫没有办法挽留，只能顺其自然，再说了，他的离开是迟早的事，也是好事，但如何适应他离开后工作环境的改变，需要很好地琢磨。重要的一条，就是要稳妥，不能出现失误。

    要知道，体制内的工作也是一丑遮百俊，有时候甚至是一失万无。

    东城片区的改造，已经安排规划部门拿出了详细规划，而且经过了反复论证，认为切实可行。下一步的工作，是动员拆迁。

    拆迁的政策是明确的，上级文件规定的很清楚。绝大多数群众也盼望着拆迁，尽快改善居住条件。但在先拆迁再出让，还是让承包企业负责拆迁的问题上，夏枫竟与杨建平思路相左，发生了分歧。

    夏枫认为，拆迁之后再挂牌出让，土地价格自然而然地就会提高，政~府、群众都受益，是可行之策。

    杨建平认为，先行挂牌出让，让建筑企业负责拆迁，政~府超脱，企业自主权大，进展迅速，符合陈市~长的要求。

    按说，杨建平是副县~长，理所应当地听县~长的，但他却固执己见，让夏枫好不气恼。

    杨建平的底气来源于三个方面:一是他具体负责城建工作，二是有了陈志亮的撑腰壮胆，三是对夏枫从心里还有些不服气。

    这三条，夏枫猜得清清楚楚，但他没有想到的是，杨建平的潜意识里还有自己的小九九:尽早进行工程招标，名正言顺地让黄梦兮的建筑企业进驻，以便加快他与黄梦兮的交往进程。