陶家的事处理完了，陶思源也转了学校，目前的生活基本上走上了正轨。

    江瑛也开始将主要的精力用到了工作，还有养育陶思源上。

    江瑛的工作进展的很顺利，上次将那个重大问题汇报给总经理张总，张总收了证据以后，后续就没有通知江瑛了。

    过三个多月，公司又再次发生了震动，公司的两个元老，也正是开发目前这套折损率公式的人，被出局了。

    拔起萝卜带起坑，只走两个元老怎么能够呢，他们手底下的一套班子人员，全跟着走了，呼啦哗啦的，走了一百来个。

    剩下的，要么投诚了，要么没沾上这个事儿，只要和这个事有关系的，都走了。

    那些只是被辞职了的，还算结局好的，那些主谋，还有具体做这件事人，全部被送进了公安局，一个都没跑，由于数额巨大，很多人只能一辈子呆在里面了。

    出了这个事情以后，公司的声誉在社会上变得有点差了，上次齐副总出事的时候，那个事比较小，走了一个副总，别人不会怎么关注。

    这次走了两个元老，都是公司的股东，这下子影响就大了，公司股东变更，得对外发通告，股民们也得知道，一时间议论纷纷。

    公司出了事，说明公司领导人能力不够，股民们对公司的盈利能力也有了质疑，股价最能反映股民们的心态，一时间，公司股价大跌，抛售的很多。

    不光公司外部，公司内部也人心惶惶，大家都喜欢稳定，不喜欢震荡。

    上次齐副总的事情，公司就整改，搞的人心惶惶，这刚稳当两天，就又发生这种事，谁能受得了，一时间风声鹤唳，草木皆兵，看谁都是贪污犯。

    有人在公司提议，要不增加一项规定，那就是让人们互相举报吧！要不这内部贪污，什么时候是个头呢？

    这项提议得到了总经理张总的坚决反对，

    他说，水至清则无鱼，人至察则无徒，公司有一些员工做的不到位，或者是有一些小小的贪污受贿之类的，都在可允许的范围内，

    这么大的集团，想要完全的清清白白，那是不可能的，永远都不可能达到真空，那是违反人性的。

    只要发现一例，解决一例就可以了。

    如果鼓励人们互相举报，那就会破坏人与人之间的信任，就会被有心人利用，将这项规定当成公报私仇的手段，到时候，每个人都是举报者，每个人都是被举报者。

    最后，干事的人就会被整出公司，留下来的，都是心黑手黑的人。整个集团，就会变成奸佞小人的安乐窝。

    张总面红耳赤激动的说，那我岂不就成了，堪比昏君商纣王之类的人物了吗！绝对不行！

    公司是一个大的团队，想要出成绩，必须要合作，合作就需要信任，如果没有信任，还怎么合作，不合作，怎么出成绩，没有成绩，公司就彻底完了。

    所以，举报这项规定是坚决要不得的。

    不过，公司确实在监控方面力度和广度都不够，公司设立了督查部门，同时增加了审计部门人员，希望在督管和审计方面，能够防微杜渐，将问题发现于微时。

    在督查部门领导的设立上，有个人出人意料的被选中了，那就是江瑛。

    江瑛本来正在做的工作是集团项目数据的整理，管理，然后协调软件部门，开发一个适用于集团项目管理的软件，这个软件的本质，就是管理和监测。