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人生再次起航 【职业危机】第九章 权力之争牺牲品
林雅兰被劝退的消息已经在dle华东区一定的范围内传开了，至少刘敏的到来证实了大家的猜测。
有不少人已经在微信小群里纷纷给林雅兰安慰。
有人说dle的企业文化就是如此，毫无人性。
有人说如今的dle已经不如当初了，在外面口碑不怎样了，能早点离开，也许不是件坏事。
也有人说林雅兰，平时不注意维护和领导的关系，希望她以后真的要研究和总结一下教训，拿出对待老师的态度来对待领导，这世界上没有拍不动的马屁。
出了这件事情，林雅兰也在不断反省自己，可是她想来想去，还是想不出个所以然。
为什么她在john和jason等高层领导面前就可以获得好评，而有些领导就是看自己不顺眼？
是自己哪里没做好吗？还是做得不够好？
她绞尽脑汁也想不出来，更想不通。
难道是因为总部高层内部之间的帮派斗争问题？
企业高层之中，总有帮派之争。
高层的搭配，其实就是一种权力的制衡与分配，不是仅仅看谁的能力强，谁的业绩好。
在企业高层眼里，职位的布局就是一盘棋，棋子的摆布影响权力和利益的分配和格局，中下层的员工，只是一盘棋里的一颗棋子。
难道是因为自己在总部分管体系和区域管理体系的站队问题？
职场中的站队是很重要的，站对队伍可以得到重用，站错队伍只会被边缘化。
任何新的领导上任，是不会重用原来领导重用的人，只会用失意的人。因为重用、提拔失意的人，别人会感恩戴德，有助新领导开展工作又巩固权力，而用原来领导重用的人，不仅不会感恩，甚至会对着干。
难道因为自己获得john的青睐，这就是分管区域营销的领导单明要干掉自己的直接原因吗？
她左思右想，心里还是想不明白。
既然被劝退已经是事实，就算知道具体原因，也改变不了结局。
保证把经济补偿拿到手，这才是眼下最重要的。
思来想去，林雅兰决定给总部人力行政部门写一封举报信，以促成补偿金的落实。
虽然她不清楚这封举报信能起到什么作用，但她相信，只要高层看到这样一封信，就一定不会坐视不管。
于是，林雅兰就从晋升时的佣金开始，怀疑这是hrbp的一个骗局；接着又被无辜顶替、被降职；然后被威胁自动离职等三个方面，写了一篇2000多字的实名举报信。
而后，直接通过企业微信，发给jason、john、总部行政总监和人力资源总监。
看来，实名举报信确实能起到一定的效果。
写完信第二天，hrbp一改劝退时的嚣张，毕恭毕敬地来找林雅兰：“雅兰，请问你有空和我聊聊吗？”
林雅兰问她：“请问你代表谁和我聊？是个人还是公司？”
林雅兰的言外之意是：我和你本人已经没什么可以聊的了。
hrbp讪讪一笑：“我是营销部hrbp，当然是代表公司。”
林雅兰掏出手机，打开录音软件准备录音：“你请说。”
“经公司研究，你的经济赔偿请求，公司同意了。按照劳务法n+1政策给你支付基本工资的13个月的工资，你的离职证明也会给正常给你开具，你看怎么样？”
“你所说的基本工资是指什么部分？”林雅兰的固定年薪虽然是25万，但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容，她必须要明确下来。
“你的年薪除以12个月乘以13。”
“是多少？”林雅兰接着问道。
hrbp拿出手机，摁出手机计算器，说：“约27万，你放心雅兰，这个会在解除劳务关系的协议中明确的。”
“什么时候支付？”林雅兰步步紧逼。
“下个月发薪时间。”
“这个月也还没有发薪，为什么这个月不能发到位？”林雅兰质疑。
“因为这个月的工资流程已经提交了，临时是加不进去的，请你理解。”
“我不能理解，我看劳动法中要求，员工被迫离职的经济补偿，需要在公司提出的7天内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”林雅兰据理力争。
“但是你也知道，我们属于集团公司，任何一笔流水都是需要完备的手续和流程才可能发生的。”
林雅兰沉默不语。
虽然她知道公司可以紧急支付，但是她从来不是一个咄咄逼人的人，她想如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话，公司也应该无法抵赖的。所以她沉默了。
见她不说话，hrbp又说：“我会安排人力助理给你准备好协议，同时准备离职证明让你签字的。”
林雅兰说了声：“行。”
hrbp接着说：“好，还有最后一个问题，领导说你签好协议后，需要立刻离开公司。”
林雅兰对此感到生气、可笑，无奈的说道：“没问题。”
直到林雅兰签了协议摁了手印之后，人力助理才告诉她，行政部管理公章的人外出了，今天下班之前回不来，要等周一上班才能盖公章。
林雅兰摇了摇头，苦笑一声，没说话。
不过，人力助理说的话她都做了录音。
接着，林雅兰收拾好工作资料，把放在公司的零食和茶叶分送给其他同事后，取下了工牌，取下框内的个人照片，将工牌放在办公桌上，便搬出自身物品，到前台签了字，走出了公司大门。
记得十二年前，她来到公司的时候，整个营销管理部，至少在表面上都在欢迎她。
而她如今走出公司的时候，营销管理部大多数人只是坐在位置上，如同看客似的目送她。
2017年11月3日。从被劝退到实际退出，头尾仅用了三天时间。
因为双十一促销节点，按照以往节点惯例，总部会针对节点当天下一个额外销售任务目标，而这个目标一般都不会太低，因此，营销管理部全员在双十一之前都会取消休息日，全力以赴帮扶项目去冲业绩。
2017年11月3日，星期五下午四点，dle华东区域营销管理部所有人员都在公司，为周末的加班做准备，而林雅兰今天来公司，仿佛是为了加速自己早日离开。
她抱着装满了私人物品的箱子，背着自带的工作电脑包，职业生涯中的第一次，在下午的四点就站在公司办公大楼下面。
加入dle工作这么多年，她从来没有一天有认真休息过。
说实话，营销策划统筹的工作做到这个地步，林雅兰自认倾心力竭，问心无愧，最终却沦落到被扫地出门，在同事们奋战加班的时间里站在大街旁，这一刻她的大脑一片空白。
优秀如我，为什么会被劝退？
原本她以为john认可她，同事们支持她，项目下属爱戴她，前一秒她还意气风发、踌躇满志，忽然之间就变得灰头土脸、凋零磨灭了。
自己到底是怎么得罪总部分管领导？对此，她毫无头绪。
现在想这个问题已经于事无补，反而给自己找不痛快！不如回去睡觉。
是啊，想那些已经毫无意义，不如回去好好睡个觉。
开车回了自己的单身公寓，林雅兰打开了电热毯，然后便倒头大睡。
醒来时，天已大暗。
睡懵了的林雅兰，像一头呆鹅一样坐在床上，想到自己已经是个无业游民了，忽然又怅然若失。
啊，无业游民，无业游民。
无业游民最害怕的是什么呢？
勤勉工作了十二年，还是第一次有这种情绪，难以接受又难以名状。
梳理了一下头绪，突然发现，最该马上整理清楚的是自己的经济状况。
车贷是没有的，早就还清了。
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有不少人已经在微信小群里纷纷给林雅兰安慰。
有人说dle的企业文化就是如此，毫无人性。
有人说如今的dle已经不如当初了，在外面口碑不怎样了，能早点离开，也许不是件坏事。
也有人说林雅兰，平时不注意维护和领导的关系，希望她以后真的要研究和总结一下教训，拿出对待老师的态度来对待领导，这世界上没有拍不动的马屁。
出了这件事情，林雅兰也在不断反省自己，可是她想来想去，还是想不出个所以然。
为什么她在john和jason等高层领导面前就可以获得好评，而有些领导就是看自己不顺眼？
是自己哪里没做好吗？还是做得不够好？
她绞尽脑汁也想不出来，更想不通。
难道是因为总部高层内部之间的帮派斗争问题？
企业高层之中，总有帮派之争。
高层的搭配，其实就是一种权力的制衡与分配，不是仅仅看谁的能力强，谁的业绩好。
在企业高层眼里，职位的布局就是一盘棋，棋子的摆布影响权力和利益的分配和格局，中下层的员工，只是一盘棋里的一颗棋子。
难道是因为自己在总部分管体系和区域管理体系的站队问题？
职场中的站队是很重要的，站对队伍可以得到重用，站错队伍只会被边缘化。
任何新的领导上任，是不会重用原来领导重用的人，只会用失意的人。因为重用、提拔失意的人，别人会感恩戴德，有助新领导开展工作又巩固权力，而用原来领导重用的人，不仅不会感恩，甚至会对着干。
难道因为自己获得john的青睐，这就是分管区域营销的领导单明要干掉自己的直接原因吗？
她左思右想，心里还是想不明白。
既然被劝退已经是事实，就算知道具体原因，也改变不了结局。
保证把经济补偿拿到手，这才是眼下最重要的。
思来想去，林雅兰决定给总部人力行政部门写一封举报信，以促成补偿金的落实。
虽然她不清楚这封举报信能起到什么作用，但她相信，只要高层看到这样一封信，就一定不会坐视不管。
于是，林雅兰就从晋升时的佣金开始，怀疑这是hrbp的一个骗局；接着又被无辜顶替、被降职；然后被威胁自动离职等三个方面，写了一篇2000多字的实名举报信。
而后，直接通过企业微信，发给jason、john、总部行政总监和人力资源总监。
看来，实名举报信确实能起到一定的效果。
写完信第二天，hrbp一改劝退时的嚣张，毕恭毕敬地来找林雅兰：“雅兰，请问你有空和我聊聊吗？”
林雅兰问她：“请问你代表谁和我聊？是个人还是公司？”
林雅兰的言外之意是：我和你本人已经没什么可以聊的了。
hrbp讪讪一笑：“我是营销部hrbp，当然是代表公司。”
林雅兰掏出手机，打开录音软件准备录音：“你请说。”
“经公司研究，你的经济赔偿请求，公司同意了。按照劳务法n+1政策给你支付基本工资的13个月的工资，你的离职证明也会给正常给你开具，你看怎么样？”
“你所说的基本工资是指什么部分？”林雅兰的固定年薪虽然是25万，但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容，她必须要明确下来。
“你的年薪除以12个月乘以13。”
“是多少？”林雅兰接着问道。
hrbp拿出手机，摁出手机计算器，说：“约27万，你放心雅兰，这个会在解除劳务关系的协议中明确的。”
“什么时候支付？”林雅兰步步紧逼。
“下个月发薪时间。”
“这个月也还没有发薪，为什么这个月不能发到位？”林雅兰质疑。
“因为这个月的工资流程已经提交了，临时是加不进去的，请你理解。”
“我不能理解，我看劳动法中要求，员工被迫离职的经济补偿，需要在公司提出的7天内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”林雅兰据理力争。
“但是你也知道，我们属于集团公司，任何一笔流水都是需要完备的手续和流程才可能发生的。”
林雅兰沉默不语。
虽然她知道公司可以紧急支付，但是她从来不是一个咄咄逼人的人，她想如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话，公司也应该无法抵赖的。所以她沉默了。
见她不说话，hrbp又说：“我会安排人力助理给你准备好协议，同时准备离职证明让你签字的。”
林雅兰说了声：“行。”
hrbp接着说：“好，还有最后一个问题，领导说你签好协议后，需要立刻离开公司。”
林雅兰对此感到生气、可笑，无奈的说道：“没问题。”
直到林雅兰签了协议摁了手印之后，人力助理才告诉她，行政部管理公章的人外出了，今天下班之前回不来，要等周一上班才能盖公章。
林雅兰摇了摇头，苦笑一声，没说话。
不过，人力助理说的话她都做了录音。
接着，林雅兰收拾好工作资料，把放在公司的零食和茶叶分送给其他同事后，取下了工牌，取下框内的个人照片，将工牌放在办公桌上，便搬出自身物品，到前台签了字，走出了公司大门。
记得十二年前，她来到公司的时候，整个营销管理部，至少在表面上都在欢迎她。
而她如今走出公司的时候，营销管理部大多数人只是坐在位置上，如同看客似的目送她。
2017年11月3日。从被劝退到实际退出，头尾仅用了三天时间。
因为双十一促销节点，按照以往节点惯例，总部会针对节点当天下一个额外销售任务目标，而这个目标一般都不会太低，因此，营销管理部全员在双十一之前都会取消休息日，全力以赴帮扶项目去冲业绩。
2017年11月3日，星期五下午四点，dle华东区域营销管理部所有人员都在公司，为周末的加班做准备，而林雅兰今天来公司，仿佛是为了加速自己早日离开。
她抱着装满了私人物品的箱子，背着自带的工作电脑包，职业生涯中的第一次，在下午的四点就站在公司办公大楼下面。
加入dle工作这么多年，她从来没有一天有认真休息过。
说实话，营销策划统筹的工作做到这个地步，林雅兰自认倾心力竭，问心无愧，最终却沦落到被扫地出门，在同事们奋战加班的时间里站在大街旁，这一刻她的大脑一片空白。
优秀如我，为什么会被劝退？
原本她以为john认可她，同事们支持她，项目下属爱戴她，前一秒她还意气风发、踌躇满志，忽然之间就变得灰头土脸、凋零磨灭了。
自己到底是怎么得罪总部分管领导？对此，她毫无头绪。
现在想这个问题已经于事无补，反而给自己找不痛快！不如回去睡觉。
是啊，想那些已经毫无意义，不如回去好好睡个觉。
开车回了自己的单身公寓，林雅兰打开了电热毯，然后便倒头大睡。
醒来时，天已大暗。
睡懵了的林雅兰，像一头呆鹅一样坐在床上，想到自己已经是个无业游民了，忽然又怅然若失。
啊，无业游民，无业游民。
无业游民最害怕的是什么呢？
勤勉工作了十二年，还是第一次有这种情绪，难以接受又难以名状。
梳理了一下头绪，突然发现，最该马上整理清楚的是自己的经济状况。
车贷是没有的，早就还清了。
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