在小帅的意识里，电视台、报社、摄影中心、内宣，都属于宣传部的分支机构，在级别上没什么不同。

    要非说有区别，那就是前三个机构，都由主任来管理；而内宣科，则是由程部长直接负责。

    再一个区别，就是王部长经常去内宣开会。

    是的，正部长到下属机构主持会议，而不是内宣找王部长开会。

    小帅来电视台四个月，王部长从没来台里开过会。但内宣，王部长隔三差五去。

    “你知道能进内宣的，都是些什么人吗？”海棠激动地抓着小帅胳膊。

    “不知道。”小帅摇头，因为他从没跟内宣的人打过交道。

    海棠坐直身子，眉眼含笑说：“我给你举个简单的例子，上次你拍的庄总，他之前是技术岗的工程师。后来进内宣半年，再出来的时候，直接转到管理岗，还进了总部。”

    又说：“升职加薪，不一定非得进内宣。但从内宣出来的，无一例外，都会升职。而且有内宣的履历后，在集团内部，会被提拔的很快。这个身份，比名牌大学的毕业证还好使。”

    “相当于镀金？”小帅的脸上，渐渐有了笑容。

    “多少青年干部，挤破脑袋都想往里拱。但内宣不容易进，那都是各公司各厂，非常优秀的人，而且已经确定准备升职，且要担任重要管理岗位的人，才有资格被推荐。”

    海棠深吸一口气，又说：“在内宣待半年，只要智商正常，基本就把总部领导的想法、精神，领会的差不多了。”

    小帅插话：“从内宣出来的人，之所以受重视，就是因为他们的想法，和总部领导能够达成统一？”

    海棠点头：“应该说是更能体会领导的意图吧！你能跟总部领导想到一起去，在这个庞大的集团里，你才会更有效率、更有价值。”

    小帅恍然大悟！难怪集团的买卖，能干得这么大！

    看看人家这管理模式，人家这思想的统一性、培养人才的科学性。

    小帅今天算是学到了，任何成功都不是偶然的，它的背后，都有一整套逻辑支撑。不然如此庞大的企业，还真不好管理。

    换句通俗的话说：“你能跟领导尿到一个壶里，领导才会重视你、提拔你。”

    海棠理着胸前的长发，又微微皱眉：“我只是不明白，你凭什么进内宣？你要经验没经验、要资历没资历、要背景没背景，才进单位四个月，不应该有这种机会啊？”婷阅

    “姐，我为我们部门，做出了‘突出贡献’，这个理由充不充分？”小帅问。

    “你做什么贡献了？”海棠不解。

    小帅就跟海棠解释，先说他来台里后，提升了整个新闻的质量；又说他开创了两档节目专题，其中一档《五好家庭》，还跟市台达成了合作。

    最后，小帅把单位新闻，通过孙记者，给直接呈送到了省台的事，也跟海棠讲了。

    “姐，我们一个小小的单位电视台，能自发性地将新闻，投送到省台，而且还顺利播出，这个贡献是很大的，我们王部长说的。”小帅笑了。