矫建33岁，履历十分亮眼。曾任职于省城的4a级广告公司，只是后来连续跳槽，虽说担任管理岗位，但明显把路走窄了，公司越跳越小。

    因为有梁超之前的提醒，所以小帅并没有过问对方，以前为什么跳槽这么多次，为什么公司越来越不济。

    “广告部还缺个主任，我的意思，暂时由你牵头，来组织部里的工作。如果干得不错，转正后直接提为主任，拿主任级待遇，没问题吧？！”小帅开门见山。

    一个为了赚钱的人，那就是跟他谈钱、谈职位，不要扯什么理想目标、成长空间。矫建这人很成熟，眼神犀利有光，头发根根直立，是有一定社会阅历的人。

    所以直接摊牌，把利益划分清楚，彼此都爽快一些，大家也好共事。

    “好！”矫建当即点头，十分干脆道：“部门介绍我看了，业务范围目前来说，只是服务云港集团下属企业？”

    “对，你很有心，早早地着手了解部门业务，说明你是个干实事儿的人。”几年的职场生涯，小帅早就明白了一个道理：一个人的品行，跟能力是不挂钩的。

    就拿黄春波来说，他能力其实不错，工作搞得也很好。

    甚至可以说，没有黄春波，就没有现在的广告部。

    他有眼光、有手腕、有前瞻，就是人品太次！

    矫建点头，黝黑的脸颊带着几分严肃，抬头看着小帅说：“有没有下属各单位的详细资料介绍？包括产品介绍、公司简介、发展历程等等，越详细越好。”

    小帅眼神一亮！这确实是个高手。

    因为要想把一个产品宣传好，技巧不仅仅在于产品本身。而是产品背后，企业的成长与文化，产品从无到有，这种孵化的过程。最后才是产品本身的性能和用途。

    “已经给你们备好了，就在大厅东面，那一排铁皮文件柜里。今后要是还缺什么资料，你可以直接联系苑主管，由她来帮你提供。”小帅直说。

    简简单单一句回复，矫建的眼角却抖了三抖。

    他发现眼前这个年轻人，这个所谓的“上司”，可能并不简单。m..com