刚刚更新：
〔迎娶皇后，竟让我〕〔我有七个神仙师姐〕〔不正经少神〕〔战神之帝狼归来〕〔战神之帝狼归来顾〕〔乡村神医〕〔乡村神医王大春张〕〔诸天从四合院启航〕〔战神奶爸〕〔通幽小儒仙〕〔他以科学窥探不可〕〔圣庭时代，开局推〕〔寒门小甜妻〕〔地府签到千年，投〕〔遮天之造化神玉〕〔重生：官运亨通〕〔宦海官途〕〔我儿明明是纨绔，〕〔直播求雨，气象局〕〔诡异复苏，开局获〕
极品小司机 第二百八十四章 大整顿
何金花就这样如同大观园里的贾老太太被众星捧月着离开天宇投资公司。
这一次过来，让她的虚荣心膨胀到了极点，理都不理自家侄子李志刚，优雅钻进那辆劳斯莱斯的后座。
昊天宇则吩咐苏秘书安排专职司机去接李蓉蓉一行，又冲着李志刚道：“志刚表哥，那这样，你自己开车过去，咱们锦江豪庭汇合？”
突然车窗降下，何金花笑眯眯的探头说：“是啊志刚，你就别去家里了，直接去锦江豪庭，把菜点上，你做生意的平日里应酬多，会点菜吧？”
李志刚好歹也是身价几百上千万的物业公司老板，现在居然沦落到点菜鞍前马后的程度，不得不让人感叹世态炎凉。
但他却不敢有丝毫不敬，反而点头哈腰的道：“会会，婶子您放心，我一定安排妥当！”说着，挺直腰板目送着银光闪闪的劳斯莱斯离开。
等车走的老远，这才恶狠狠地朝地上啐了口浓痰，骂道：“草，狗仗人势！”
宝马x3旁等待的保镖见老板终于出来，不识趣的上前问道：“李总，咱们接下来去哪？”
“去哪？老子去哪要你管？”李志刚本就气愤，此刻见手下不识趣，还不借着机会一顿训斥发泄啊。
骂完人舒坦不少，又点燃根香烟，享受的抽了几口，这才拿出手机重新点开同花顺国际版本。
看着自己购买的那支港股，毫不犹豫的加了两百万注码，干完这事李志刚浑身轻松。
无意间瞅见人流如织的投资公司大厅，毅然决然的重新钻了进去。
此刻虽然是中午时分，但大厅里还是聚集了不少顾客，一个个印堂红润，满脸冒油，想来过了个肥年，赚了不少银子。
李志刚心中底气又增加几分，此时一名颇有姿色的年轻女子凑了过来。
穿着一身紧绷绷的灰色职业套裙，搔首弄姿，风采卓绝。
“这位先生您好，我叫钱红，是这里的投资顾问，不知道您想投资我们哪个理财产品？我可以帮您介绍介绍！”说着，她便主动上前揽住李志刚，用硕大的胸脯子往他胳膊上蹭，模样极其骚\浪。
李志刚已经见识过苏经理的狐媚风采，哪会对这种庸脂俗粉感兴趣。
不耐烦的挣脱手臂，颐指气使的说：“把你们昊总的秘书小苏叫出来，我找她投资！”
钱顾问一听要找苏秘书，又看面前此人气度不凡，哪敢继续黏着，点头哈腰应承。
不一会儿功夫就把苏秘书从办公区域招了出来。
后者本以为李志刚去酒店吃饭了，哪晓得他去而复返，不由得大感惊讶的问道：“先生，您怎么又回来了？是有什么事情要吩咐？”
“嘿嘿，我见你们天宇投资效益不错，苏秘书有没有空？帮我介绍介绍有哪些理财产品呗？”李志刚说着，一双色迷迷的贼眼直往对方胸口和大腿上瞟。
苏秘书恍然大悟，旋即热情无比的主动引路，将他带入了ip会客室。
................
张承武接手物业公司已经快一个星期了，在行政上有专业的夏秘书帮手，除了正常工作，还额外给那帮文员以及管理层重新制定了新的公司规章管理制度。
其中涵盖八点内容。
全部照搬成润建设的规矩来执行，简单概括为遵法制、爱集体、听指挥、严纪律、重仪表、讲礼貌、讲卫生、敬客户这几点。
新人新气象，文职类员工拿了拖欠的工资以及年终奖，哪敢不照办啊，一个个焕然一新，对本职工作瞬间充满激情。
至于张承武这段时间则厉兵秣马，重点整顿保安群体。
这帮三十大几，接近四十的保安因为长期散漫惯了，所以身上沾染的恶习不少。
执勤巡逻时偷奸耍滑，开小差这些都成了小毛病，整个保安团队管理极其松散，人员极其不负责任，难怪会让小区居民如此不满。
张承武首先便严格制定了考勤制度，将保安部门由原来的两个班次改为三个班次。
从早上七点开始，早班一直到下午四点，中班则是从下午三点至夜间十二点，至于晚班则需要守夜，从夜晚十一点开始，一直到早上八点。
吃饭宵夜时间一个小时，严格按照郭家劳动法规定的八小时制度执行。
这样一来不止能让原先两班倒的十二个小时上班时间缩减不少，还能让三班人员全都保持精神，时刻注意着小区治安环境。
除了在考勤上下功夫之外，他还开创性的提出了绩效奖惩制度。
原先保安们做一天和尚撞一天钟，上班就是出工不出力，反正薪水是死的，干的差干的好都是那么多。
但现在却不同了，张承武在原先的工资基础上额外设立了一千块的绩效奖金。
针对考勤、仪态、服务，和员工守则这四个方面进行全方位考核。
每项达标八十分以上者，可以全额领取绩效奖金。
反之则没钱拿，被投诉，或者不及格的人还会扣钱，当然这个比例不高，最多扣四五百。
但保安们平均工资才三千出头，扣了四五百相当于只剩下两千多，根本就不够用。
这样一种奖惩条例祭出，立刻就受到了大批人员的赞同。
因为当保安这活儿根本就不累，不迟到早退，巡逻卖力点，对待业主的态度好点就能拿这一千块钱，何乐而不为？
只有傻子才会选择跟张总对着干，跟白花花的银子过不去。
制定完新的规章制度，张承武又把目标对准保安们的个人素质，这里面可做的文章太多了。
首先便是身体素质方面，那些跑两步就气喘吁吁的人直接劝退，赔偿三个月工资。
这种人留着除了滥竽充数之外，没有任何作用，放在物业保安部完全就是影响大家伙的形象。
还不如快刀斩乱麻，将其连根拔起。
其次则是制服的整洁程度和保安精气神方面了。
以往他们的制服都是拿回家自己洗，难免遇到马虎邋遢之辈，随随便便洗洗了事，重新穿出来污迹斑斑，怎么可能给人好的观感。
张承武针对这个问题直接联络了一家洗衣店，将所有员工制服打包送过去，定期清洁，这样一来保安们穿的制服就总是焕然一新的了。
而且额外的开销也不多，因为合作的洗衣店就在小区旁边，谈了个合约打包价格，两方立马就一拍即合。
张承武虽然没什么管理经验，但悟性却很强，又有夏青这位董事长秘书从旁协助，很快便熟练的掌握了物业公司的各项业务。
短短一个星期不到，这班人便焕然一新，精神头十足了。
这一次过来，让她的虚荣心膨胀到了极点，理都不理自家侄子李志刚，优雅钻进那辆劳斯莱斯的后座。
昊天宇则吩咐苏秘书安排专职司机去接李蓉蓉一行，又冲着李志刚道：“志刚表哥，那这样，你自己开车过去，咱们锦江豪庭汇合？”
突然车窗降下，何金花笑眯眯的探头说：“是啊志刚，你就别去家里了，直接去锦江豪庭，把菜点上，你做生意的平日里应酬多，会点菜吧？”
李志刚好歹也是身价几百上千万的物业公司老板，现在居然沦落到点菜鞍前马后的程度，不得不让人感叹世态炎凉。
但他却不敢有丝毫不敬，反而点头哈腰的道：“会会，婶子您放心，我一定安排妥当！”说着，挺直腰板目送着银光闪闪的劳斯莱斯离开。
等车走的老远，这才恶狠狠地朝地上啐了口浓痰，骂道：“草，狗仗人势！”
宝马x3旁等待的保镖见老板终于出来，不识趣的上前问道：“李总，咱们接下来去哪？”
“去哪？老子去哪要你管？”李志刚本就气愤，此刻见手下不识趣，还不借着机会一顿训斥发泄啊。
骂完人舒坦不少，又点燃根香烟，享受的抽了几口，这才拿出手机重新点开同花顺国际版本。
看着自己购买的那支港股，毫不犹豫的加了两百万注码，干完这事李志刚浑身轻松。
无意间瞅见人流如织的投资公司大厅，毅然决然的重新钻了进去。
此刻虽然是中午时分，但大厅里还是聚集了不少顾客，一个个印堂红润，满脸冒油，想来过了个肥年，赚了不少银子。
李志刚心中底气又增加几分，此时一名颇有姿色的年轻女子凑了过来。
穿着一身紧绷绷的灰色职业套裙，搔首弄姿，风采卓绝。
“这位先生您好，我叫钱红，是这里的投资顾问，不知道您想投资我们哪个理财产品？我可以帮您介绍介绍！”说着，她便主动上前揽住李志刚，用硕大的胸脯子往他胳膊上蹭，模样极其骚\浪。
李志刚已经见识过苏经理的狐媚风采，哪会对这种庸脂俗粉感兴趣。
不耐烦的挣脱手臂，颐指气使的说：“把你们昊总的秘书小苏叫出来，我找她投资！”
钱顾问一听要找苏秘书，又看面前此人气度不凡，哪敢继续黏着，点头哈腰应承。
不一会儿功夫就把苏秘书从办公区域招了出来。
后者本以为李志刚去酒店吃饭了，哪晓得他去而复返，不由得大感惊讶的问道：“先生，您怎么又回来了？是有什么事情要吩咐？”
“嘿嘿，我见你们天宇投资效益不错，苏秘书有没有空？帮我介绍介绍有哪些理财产品呗？”李志刚说着，一双色迷迷的贼眼直往对方胸口和大腿上瞟。
苏秘书恍然大悟，旋即热情无比的主动引路，将他带入了ip会客室。
................
张承武接手物业公司已经快一个星期了，在行政上有专业的夏秘书帮手，除了正常工作，还额外给那帮文员以及管理层重新制定了新的公司规章管理制度。
其中涵盖八点内容。
全部照搬成润建设的规矩来执行，简单概括为遵法制、爱集体、听指挥、严纪律、重仪表、讲礼貌、讲卫生、敬客户这几点。
新人新气象，文职类员工拿了拖欠的工资以及年终奖，哪敢不照办啊，一个个焕然一新，对本职工作瞬间充满激情。
至于张承武这段时间则厉兵秣马，重点整顿保安群体。
这帮三十大几，接近四十的保安因为长期散漫惯了，所以身上沾染的恶习不少。
执勤巡逻时偷奸耍滑，开小差这些都成了小毛病，整个保安团队管理极其松散，人员极其不负责任，难怪会让小区居民如此不满。
张承武首先便严格制定了考勤制度，将保安部门由原来的两个班次改为三个班次。
从早上七点开始，早班一直到下午四点，中班则是从下午三点至夜间十二点，至于晚班则需要守夜，从夜晚十一点开始，一直到早上八点。
吃饭宵夜时间一个小时，严格按照郭家劳动法规定的八小时制度执行。
这样一来不止能让原先两班倒的十二个小时上班时间缩减不少，还能让三班人员全都保持精神，时刻注意着小区治安环境。
除了在考勤上下功夫之外，他还开创性的提出了绩效奖惩制度。
原先保安们做一天和尚撞一天钟，上班就是出工不出力，反正薪水是死的，干的差干的好都是那么多。
但现在却不同了，张承武在原先的工资基础上额外设立了一千块的绩效奖金。
针对考勤、仪态、服务，和员工守则这四个方面进行全方位考核。
每项达标八十分以上者，可以全额领取绩效奖金。
反之则没钱拿，被投诉，或者不及格的人还会扣钱，当然这个比例不高，最多扣四五百。
但保安们平均工资才三千出头，扣了四五百相当于只剩下两千多，根本就不够用。
这样一种奖惩条例祭出，立刻就受到了大批人员的赞同。
因为当保安这活儿根本就不累，不迟到早退，巡逻卖力点，对待业主的态度好点就能拿这一千块钱，何乐而不为？
只有傻子才会选择跟张总对着干，跟白花花的银子过不去。
制定完新的规章制度，张承武又把目标对准保安们的个人素质，这里面可做的文章太多了。
首先便是身体素质方面，那些跑两步就气喘吁吁的人直接劝退，赔偿三个月工资。
这种人留着除了滥竽充数之外，没有任何作用，放在物业保安部完全就是影响大家伙的形象。
还不如快刀斩乱麻，将其连根拔起。
其次则是制服的整洁程度和保安精气神方面了。
以往他们的制服都是拿回家自己洗，难免遇到马虎邋遢之辈，随随便便洗洗了事，重新穿出来污迹斑斑，怎么可能给人好的观感。
张承武针对这个问题直接联络了一家洗衣店，将所有员工制服打包送过去，定期清洁，这样一来保安们穿的制服就总是焕然一新的了。
而且额外的开销也不多，因为合作的洗衣店就在小区旁边，谈了个合约打包价格，两方立马就一拍即合。
张承武虽然没什么管理经验，但悟性却很强，又有夏青这位董事长秘书从旁协助，很快便熟练的掌握了物业公司的各项业务。
短短一个星期不到，这班人便焕然一新，精神头十足了。