从市政府的发布会现场出来，叶天民的商务车上就多了三个人，魏亮、江都卫视的主持人、一个摄像坐在了最前面的副驾驶的位置架设好了摄像机。好在商务车够宽也够大，加上一个司机才5个人。

    杨莫莫和另外一个安保坐在高文峰的车上，跟在后边。

    “魏教授是怎么对天民集团产生兴趣的？”叶天民主动挑起了话题，虽然李睿跟他说过，但是具体的为什么李睿肯定是不知道的。

    “说来也巧，贵公司的郑岚原来就是我的学妹。但我得知他从国立大学到一个小的医药零售连锁公司去的时候，非常震惊！虽然我们毕业后各自走的路不一样，她在帝国电视台的时候，我们的工作上的交集不少，而且校友会还是偶尔会提起一些各自的生活。”魏亮说出了最开始对天民集团产生兴趣的原因，是因为郑岚。

    对于一个放弃帝国电视台工作，去到国立大学任教的学妹而言，这基本上是属于看淡世间风景，有些归老的意思了。

    但郑岚却又从教师变成了企业的高管，到底是什么原因，让她改变的呢？最开始只是了解，后来才在逐渐的了解中认识到天民集团的很多不一样的地方。

    他所熟知的郑岚是做不到的，这一点他非常肯定，所以也因此对于幕后的掌控者叶天民就多了好奇。

    否则，依照叶天民和天民集团的体量，还不足以引起远在金城财经大学的魏亮的注意和分析。

    除了最早对于叶天民金融方面不涉入的发展觉得企业会受阻之外，他最大的分析结果就是天民集团不同于一般企业的凝聚力。

    工会的形式在拉法帝国属于常态化的组织，一般都没有单独列出，都是属于企业的管理层之一，协助企业对员工的管理，组织活动增强企业团队精神，这是最基本的操作。

    但叶天民的天民集团，把员工工会单独列出来成为一个社会团体的法人组织，这就形成一个企业两种社会组织，通过实践最后还能相互融合，甚至相互支撑。这对于魏亮而言，甚至比天民集团为什么发展如此迅速，更让他有兴趣了解。

    所以，当叶天民率先考口，魏亮就开启了他的探索之路。

    对于天民工会叶天民并没有去过多的解释，原因很简单，虽然是独立的法人组织，但实际上还是有依附性的，只是天民集团并没有因为依附性而对员工工会产生等级差异上的对待。

    叶天民的话，让魏亮陷入了沉思，员工工会的独立性其实并不存在的，但却能独立的为另一个组织提供稳定的员工情绪和凝聚力，叶天民所说的是一种从未有人尝试过的方向。两个组织之间没有管理与被管理的关系，而是相互依存，是企业让步还是企业包容，都不是，而是一种远见与管理模式。

    “那么叶先生认为，在当今拉法帝国社会可否完全推行天民员工工会这样的管理模式呢？”魏亮的提问也是他需要从叶天民模式中寻找一种可以成为最新管理模式的模板。

    叶天民摇了摇头，对魏亮说:“魏教授，很遗憾，我给不了你答案。因为天民集团很难复制！”

    他说的也是实话，天民集团发展到今天，要说全是因为他前世的信息积累是不对的，这其中的助力太多，而且也不是所有人都能有像他这样的经历和想法。

    魏亮并不清楚叶天民所说的很难复制是指的什么，也许是一开始就这样实行的，也许是别的原因，但叶天民并没有解释，那就说明这个问题可能叶天民并不想告诉他，或者说他自己也还没有总结出来。毕竟天民员工工会的发展，从他的了解开看，并非一开始就是这样的。