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崛起从金融开始 第068章【公司全新的福利待遇体系】
    董事会会议上,与会的董事们默默不言,唯有林语薇不急不缓的清冷声音:“公司新的工作制正式推行后,严格执行,哪个主管若是让底下的人加班,直接辞退。”

    此时,各大董事心里的真实想法是:得得得,你是董事长,公司也是你绝对说了算,你想咋办就咋办吧,反正我们也是打工人。

    其实林语薇压根就没有奔着要和他们讨论的心思在说这件事情,因为不用讨论她也知道结果肯定是不会被他们认同的。

    但林语薇不需要他们认同,能执行她的决定即可。

    这一点林语薇比他父亲要霸道得多,也强势得多。

    过了片刻,林语薇接着说道:“公司的管理模式将采取管理者的末位淘汰制,基层员工不执行末位淘汰机制,今后灵境科技每年都要淘汰绩效排名倒数10%的管理者。”

    “一将无能累死三军,有一个好的主管就会有一个好的团队,把基层员工弄得要死要活没有任何意义,从明年开始便施行该机制,把考核分为a、b、c、d、e五个等级,连续得d级以下的则进入末位淘汰序列,淘汰比例是公司整体管理岗的10%。”

    林语薇顿了一下环视众人条理清晰地说道:“当然,该末位淘汰机制不是完全意义上的把人开掉,而是下岗培训,回到人力资源部进行再培训,待岗期间只能拿基本工资,如果他抹不开面子自动离职的一律批准。”

    这时,林语薇忽然淡淡地一笑,又似自顾自地说:“管理层的末尾淘汰机制就是最优解吗?只是单纯的执行末位淘汰,不出意外,淘汰的将会是完全没有话语权的中低层管理者,继续演变下去就是拉帮结伙,被淘汰的都是不结帮派的孤立管理者。”

    林语薇转而环视众人道:“管理者不应同流合污,但更不能孤芳自赏,拉帮结伙尚且可用,孤芳自赏者则完全不可用。我不是理想主义者,有人的地方必有利益之争,这无可避免,所以拉帮结伙我可以睁一只眼闭一只眼,但做的太过分或者没有成绩,那就一起拿掉。”

    说到这里,林语薇转而似笑非笑地补充道:“千万不要觉得法不责众,亦或者这么做对公司损失惨重会让我投鼠忌器,不要忘了我是女人,女人有时候是凭感性做决定,不会管你那么多利弊权衡。”

    林语薇偏头看向坐在她左边第一张位置的姚娜吩咐道:“五十天内拿出具体方案来。”

    姚娜点点头:“明白。”

    林语薇再次环视众人说道:“拿掉一个无能的管理者,比拿掉一百个员工都管用。很多传统企业包括林志明执掌下的汇明,将所有的心思放在基层员工的管理上,殊不知只有把主管培养好,才会有一个优秀的团队,把基层员工框的再死也起不到任何作用,林志明执掌公司的这两年所贡献的最大价值就是他亲自证明了这一点。”

    几个默默不言的与会董事彼此间相互对视,此刻的内心都是倍感震动。

    要不是此时此刻就在会议室里,他们绝对不会相信这些话是一个小姑娘说出来的,这下所有与会的董事真的不敢因为林语薇只有21岁而小看她了。

    一方面对公司有着绝对话语权,另一方面又能有如此见地,若是还敢小看她,那只能证明自己是愚蠢和无知。

    这时,有一位与会的董事不由得说道:“董事长,我比较担心的是公司如此大刀阔斧的改革,恐怕会很难维持,运营成本会不堪重负……”

    林语薇轻描淡写地说:“灵境科技允许长期亏损,也亏损得起,资金的问题也不用担心,我已经找到资方为公司提供债务融资,马上第一笔债务融资20亿将会进入公司账户,之后会有资金持续入账。”

    听到这话,那位董事不说话了。

    因为无话可说。

    她能给公司融到资金,虽然很离谱但事实就是这样,只能佩服她找到了一个超级金主无惧风险愿意为她的“任性”埋单。

    那还能说什么呢?

    很快,改革管理模式和管理层末位淘汰机制毫无悬念的通过董事会的决议。

    林语薇转而看向姚娜:“薪资待遇体系,你跟大家说说吧。”

    姚娜点了点头,众人也都纷纷看向这位年仅26岁的美女总裁,除了林语薇之外,姚娜是董事会里第二年轻的人,而且相貌更显年轻,看上去和23岁的小姑娘没区别。

    几个与会的董事内心也颇为复杂,在他们眼里,林语薇和姚娜就是一对闺蜜,一家上市公司让一对闺蜜成为公司一二号人物。

    看上去也是十分怪诞荒唐,可这就是灵境科技的现状。

    不过现在,几位董事对林语薇已经大幅改观,再也不敢因为她的年龄而小看,这份果断力和手腕不容小觑。

    他们也终于明白为什么林志海会选择林语薇接他的班执掌公司。

    几位董事心中的评判是,灵境科技在林语薇的执掌下大概率会出现两种极端结果:一种就是公司彻底被她玩坏掉,另一种就是公司涅槃重生从此蒸蒸日上一发不可收拾。

    却说此刻,姚娜翻开了一份文件材料,然后环视众人有条不紊道:“关于公司薪资待遇的调整,t序列技术岗和m序列管理岗的薪资待遇。t1级初级工程师的年薪30万至35万元人民币;t2级中级工程师的年薪35万至45万元人民币;t3级高级工程师的年薪45万至60万元人民币。”

    说到这里,姚娜翻了一页文件低头垂眸道:“t4级资深工程师和m1级主管的年薪65万至85万元人民币;t5级技术专家和m2级经理的年薪100万至135万元人民币;t6级高级技术专家和m3级高级经理的年薪135万至155万元人民币,t7级资深技术专家和m4级总监的年薪200万元人民币以上。”

    姚娜抬眼环视一众与会的董事进一步道:“t8级技术研究员和m5级高级总监的薪资待遇依照具体的情况而定。从t8级和m5级开始享有公司的期权激励资格,即期权配股。”

    姚娜顿了片刻,最后补充说:“别的福利,公司全体正式员工均可享受公积金最高档位12%的缴存比例,工作期满三年可享受免息贷款50万元,还有一年一度的公费旅游等。”

    几位与会的董事一阵呆愕。

    这薪资待遇好到让他们感到不可思议,这样的待遇绝对是业内天花板级别的,比国内那几家it巨头大厂都要高出太多。

    那些it巨头大厂都是无数人挤破头都想进去的,可想而知,这要是公布出去,灵境科技必定会在业内引发轰动。

    薪资待遇不但比那些大厂还高,最关键还是一周只工作四十个小时,每天工作八小时还包括午间休息,这绝对是内地打工人做梦都是想都不敢想的事情。

    公司这样的待遇体系,直接与欧美发达国家的顶级高科技大厂对标也丝毫不遑多让。

    这会儿,与会的董事们都不说话了,压根没有反对的意思。

    堪称人间真实。

    因为这套全新的待遇体系他们也是获利者。

    随着姚娜合上材料,而林语薇不急不缓地说:“在灵境科技,工资是发给日常工作之人,奖金是发给做出业绩之人,加薪是加给承担责任之人,股权是分给干练忠诚之人,荣誉是颁给心怀理想之人,而辞退信,是给没成绩还耍个性之人。”

    此时此刻,在场的与会者董事们突然觉得灵境科技在林语薇的执掌之下,也许真的会做出一番大成就来,这位年纪轻轻的女掌门真不是什么花瓶。

    之前他们对于自己被一个可以当他们女儿的人执掌公司,着有点不服和不痛快的,但现在都没有这个想法了,能力的大小有时候真的跟资历毫无关系,至少在林语薇身上这句话没有错。

    她更像是一个天生的领袖级企业家。

    其中一位董事心中暗暗感叹道:“难怪那位神秘的超级金主会如此支持她……”

    他们在想什么,林语薇并不知道也没兴趣,当即言简意赅道:“表决吧。”

    与会的董事们齐刷刷的举手赞成,不带丝毫犹豫。

    ……

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