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章节目录 第290章 招了很多年轻厂妹
罗成租的厂区其实离住的地方不远，老街这边大部分外地年轻人，都是在这附近一些厂区打工的。
现在招工很容易，跟最近这几年大环境不景气有关。工人的工钱倒是跟以往那些年差不多，但工厂倒闭的多，特别是以前依靠大厂给一些订单的，大厂又涉及到海外出口贸易的话。一个大厂倒下，跟着生产的一些小厂根本就没多少抗压能力，也跟着倒下。
所以最近这一两年出现的情况就是，工厂钱要是给的不多，没人愿意来上班。出现的情况就是很多厂常年一直招人就是招不满，而工人是找不到合适收入的厂，不愿意去干。
以前经常说到厂里打工，能有六七千，甚至上万。这的确是如此，不过你得看工厂招工的基本工资，高收入都是靠加班加出来的。真正要是每天干八小时，一个月休息八天，到手工资恐怕就三千左右。
罗成的罐头厂招工，工资开的不高，他就没有考虑过厂里日夜不停的干。只是根据别人网上的底薪待遇，感觉自己加工罐头的，会辛苦一点，多加了六百的底薪而已。
甚至罗成都奇怪，很多厂招工都是二千到二千四左右。都怀疑这能不能招到人，就算加上各种补贴福利。比如全勤奖，工龄补贴，绩效，奖励，补贴补助。好像算一起也就三五千，这还不如随便去送点外卖都比这强呢。
但罗成没去过这未来时代的厂里上班，这些网上和附近厂里的招聘信息，都是不加班，每天八小时制度下的工资。真实情况是不加班的厂，工人都不愿意去，加班的话，加班费是比正常上班时间高很多的。
店长的话，罗成不需要培训，几年的大环境影响，快餐店关闭了很多，招店长容易。朱丽就有以前工作的店长群，在群里都是各区域快餐店的店长。
因此一人涨了一千，这让她们三人高兴坏了，主要是涨工资了不说。新来的喊她们主管的时候，哪怕罗成在也没反驳过。这才是她们有成就感和上班动力的存在。
在未来时代生产原材料，在自己的时代让人加工。卖的话，两个时代都可以卖。这样的话，可以帮助很多他那年代的人，而自己其实还有大量收入增加。
这样高工资的厂，中介完全可以收工人介绍费，然后带人去厂里应聘。
好在王姗姗，王芳还有陈艳这第一批‘元老’，恳求罗成加一些工资的时候，罗成没有拒绝。为什么说恳求呢，因为她们在罗成这边上班也没多久，在她们后面招的人，都以为她们是主管。
所以王姗姗汇报的工作很简单，工厂目前招的人，除了一线员工外，都是一些技术人员，并没有管理人员。生产罐头没有问题，但对员工的管理和工作安排，临时的话，可以听技术人员安排。但长期的话，得请管理人员。
很多快餐连锁店，都会在总部培训自己的厨师，研发菜品的。然后有人加盟或者自己开直营店，就会把培训好的人员直接安排过去。
罗成反正现在无法对一些私人单位的职位正视起来，觉得跟过家家一样。什么都能自己说了算，可自己在这时代也没什么社会地位。总感觉给谁封什么职位就些搞笑。
这次王芳来招罗成汇报的事情，自然是关于厂里罐头的事情。这材料进货，她们部门得做报表吧。一个厂每月投入多少，都需要财务部统计的。
而劳务中介本来就是两头吃的存在，用工荒的时候，中介挣厂里的钱。这找工作的人多的时候，中介还可以挣工人的介绍费。
不过现在这罐头，只能是买材料要掏钱，‘卖’出去还要自掏腰包放钱到公司里面来。只能想办法去合理避税和申请微小企业税收补贴了。
买土鸡黄鳝的人，很多年龄大的还是喜欢用现金。以前没开大食堂的时候，罗成还是请的阿姨煮饭菜，那时候店里收银的都会把除了备用的现金外，多出来的都带回来给刘小菲或者罗成的。
招点人来搞个养鸡厂，学生便宜就行，养一个鸡而已，这事情简单，应该发不了多少工资。
“那是养的土鸡，我要养肉鸡蛋鸡，你先去招人，咱们搞规模化养殖。”
王姗姗回应着，刚才罗成的话有些打击人，说应届生便宜，但现在的确如此。厂里招的工人，就算不加班都比她们大学生工资高。
人都招齐了，起码是可以开工了，不开工，那也得付工资了。水果罐头先不考虑生产，起码得找到稳定低价供应水果的果农，然后去签供应合同。
“罗总，工厂管理人员也不需要有经验的嘛。”
“你们大学生学习能力强，我们现在只是一个小罐头厂，不需要多有经验的人。人员方面你看着办，要招什么人，你去跟陈艳说就可以。行了，王芳是不是也有事情要跟我汇报，让她过来吧。”
招工信息除了在网上发布，工人还没联系陈艳这边，一大堆中介倒是先联系了。很多劳务中介都跟工厂有联系的，有些厂为了招到工人，缺人的时候都承诺给返厂费。
反正罗成东西都卖到自己的时代去了，总没人问他开发票。而且他的罐头厂也没打算扩张到多大，毕竟罐头的话，在罗成那时代，一个地区最多出售一小批，得多地区处理。
王姗姗离开后，王芳马上就进来了。作为总公司的财务总管，王芳现在每天上班都想嗷嗷叫。除了工资不高外，她朋友圈都是一些‘明天要去下面某某地方查看账务了’。其实就是去实体店把现金拿去银行存起来。
所以罗成只需要培训一些厨师就行，炒大锅菜的厨师。虽然快餐店的厨师每次炒的菜分量不小，但跟罗成那年代的大锅菜相比，差远了。
所谓的返厂费，就是中介招来的人，干满一个月后，给的一笔好处费。厂里缺人的时候，中介对来找工作的人引导会很重要。那些只是来打工，进什么厂也没目的性的，很多人其实会听从中介的介绍。
“那行。”
工厂是企业，企业要是盈利的话，得交税的。这一个进货一个出货，对于财务部很重要。哪怕罗成说不需要销售部，自己有自己的渠道处理掉产品，但处理掉的产品货款可不能放自己的口袋，得放到公司的账户里面来。
“资料就不用看了，能在快餐店当几年店长的，能力起码是有的。让她明天就来上班，咱们罐头厂的内部食堂先简单的弄起来。让王姗姗到附近再找一个地方，再开一个大食堂，经营模式就跟朱丽那边的一样。”
罗成中午到这边的时候，陈艳跟他汇报了现在厂里的情况。厂里除了没厂长，没销售部门和公关部，其他方面都准备好了，只要去附近的屠宰场购买猪肉过来，就可以开始生产了。而厂长的话，大家自然都认为是罗成自己来负责这个职位。
“罗总，你不是在郊区那边有养鸡的嘛。”
然后~~，厂里的局面就是本来是工厂初期，只弄了一条生产线，招的人本来就不算多。所以除了几个特殊岗位的需求，陈艳给厂里招的都是年轻的厂妹，年龄大点的女性都没怎么要，因为上夜班的话，身体强度肯定不如年轻的。
“陈艳，你通知厂里所有的人，明天开始正式上班，没有生产材料的话，先搞一天卫生。朱丽那边介绍的店长有没有过来，前几天就说介绍人过来的。”
在未来时代，罗成是要开很多类型的工厂，而不是一个工厂做到很大。
而现在，都是财务部负责。每天转一圈的事情，浪费不了多少时间。甚至可以安排财务部的随便一个小姑娘去转一圈。
他娘的，这不等于自己拿东西去五九年卖，还要到这未来时代交税嘛。跑到五九年卖东西，竟然还躲不过税收这一关。
罗成不主动说，陈艳也不好问要不要找一个来管理的厂长。
而真正家庭生活的开销压力，是在男人身上。女人可以挣三四千，人家都会说女人愿意去上班就不错了，但男人挣几千，在别人眼里是没出息的表现。
比如绳结厂，在人工成本上，没有人有罗成的优势。得去义乌小饰品批发市场打开销量，就能以低价的方式抢占市场。到时候在罗成的时候，一些原材料生产厂，只是做做样子，真正原材料生产，罗成还不如在未来时代自己开一个厂。
牛羊肉之类的罐头也暂时不生产，太贵，而且牛羊肉罐头在罗成的时代，还没猪肉受欢迎。因为猪肉肥肉多，牛羊肉没多少肥肉。但鸡鸭肉罐头是可以生产的，鸡鸭在未来时代比猪肉还便宜。
所以罗成加了一个底薪六百，那按照底薪去计算加班费，一个月可不是加了六百。而是最少比别的厂多了四分之一的工资，所以人事部的陈艳招工人基本是用筛选来形容。
一些孕妇也就怀孕和生产期间补一补，要是医生护士推荐的是什么补药，人家可能还要考虑。可人家推荐的是土鸡，只是说她们知道有几个地方卖的土鸡正宗而已。
跟王芳谈的差不多了的时候，罗成又想起一件事，让王芳去喊人事部陈‘主管’来。这些人想当主管什么的，反正又没行政待遇，厂里和公司级别的话，那也只是限定罗成的产业里。加上她们的确在主动管很多事情，让她们几个当主管玩也无所谓。
可其实她们除了比新来的人少了一个实习期，其他人转正后工资和她们是一样的。所以就厚着脸皮恳求罗成加工资，说她们要指导新来的员工工作，任务重，得加点工资。
跟陈艳谈完话后，王姗姗也过来汇报工作了。现在的公司虽然都在以筹备工厂的事优先，但公司的是公司，工厂是工厂。这得分开，真要管理工厂，得额外招一些管理人员才行。
进货进了多少材料，什么价格，都要做报表统计。另外就是工厂没销售部，如果罐头生产出来，卖部出去，那可就麻烦了。然后就是计算一盒罐头的成本，出售一盒罐头的成本。
“那就招人呀，应届大学生这样便宜，再招几个来就可以了。”
罗成对着陈艳吩咐着，上次拒绝周梦合作再开土鸡馆分店后，他就先让朱丽按照以前她在快餐店工作的方式，先凑备人员。
现在没有主动扩张，起码土鸡店没开新的店铺。但那些妇产科护士，甚至医生都加入进来帮罗成卖土鸡了。
而陈艳这边，罗成可没跟她说有什么介绍费或者返厂费，就正经的招聘而已。甚至这些应届大学生，都没去过厂里实习工作，就算是要实习也是找那种办公楼当HR。
等交换的问题处理好了，土鸡馆还有卖活土鸡的店，就可以继续扩张了。
面对陈艳的询问，罗成回答道。他反正要拿这时代的鸡去跟自己时代的家禽厂换的，临时购买一批去换没什么。但这肯定是长期性质的，这既然要长期购买人家的鸡去换，还不如自己养。
很多女人虽然去厂里上班，但其实并没有家庭经济的主压力。女人愿意去厂里上班一个月拿个几千块工资，对于男人来说，这就算很不错的女人了。
要是张思红过来，等新食堂弄好，大家也得叫她食堂主任。
当然了，也不用按照生产多少就算多少交税。来一个收支平衡后，稍微挣一点的情形交税就可以了。
这罗成要开的罐头厂，底薪可是周边厂高六百呀，底薪高等于工时高，工时高等于加班费高。综合下去，在其他厂和罗成这边的罐头厂干同样的时间，罐头厂得多发几千工资。
所以很多厂招工，的确是愿意优先找女工人，除非是一些重活才需要男工人。稳定，不惹事，这对于很多厂来说是非常重要的两点。
“罗总，是有一个叫张思红的人来过，在这边登记了资料。也是跟朱主任一样，在快餐店当过店长的，你要不要看一下资料。工资待遇什么的，都谈的差不多了，就等伱通知她来上班。”
土鸡成长慢，费精力。但通过网络信息得知，人家饲养厂养的鸡几个月就出栏，鸡蛋生的大，肉还多。
然后不是陈艳想筛选，而是来应聘的工人多了，肯定选择条件更好一些的。比如尽量要年轻的女性，不是对男性有歧视，而是的确女性稳定一些，并且不敢惹事。
按照罗成的设想，他是准备把罐头基本都弄去自己的时代。可真这样的话，好像对于罐头厂而已，只出不进了，可能要被查税的。
这厨师是有了的，只要招一个人去负责食堂就行。而在罗成这边，快餐店的店长不再是叫店长，都是叫食堂主任。因此陈艳和其他人称呼朱丽，都是喊主任的。
不过就算如此，不给中介任何介绍费和返厂费什么的，那些中介也无所谓。这所谓的中介费和返厂费，中介也不是带人过去就能拿到钱的。有些费用等工人去了厂里干满一个月才能拿到。
王芳这样一汇报，罗成头有点大。在这未来时代，他最多拿一些罐头放在大食堂出售，算是一种情怀性产品。也不指望能有什么销量。
这次喊陈艳来，是询问一下，他想立刻搞一个养鸡厂。这农业大学是不是除了种地还有学养殖的。
买一只普通的活鸡都要几十，买一只土鸡也就一百左右。而且很多孕妇怀孕喜欢听护士和医生的话。想着以后生产的时候都要麻烦人家，基本上只要推荐的，就很少有不买的。
而推荐土鸡，对于护士和医生来说，可能没药品保健品利润高。但容易推出去呀，甚至不会有良心上的谴责。
(本章完)
现在招工很容易，跟最近这几年大环境不景气有关。工人的工钱倒是跟以往那些年差不多，但工厂倒闭的多，特别是以前依靠大厂给一些订单的，大厂又涉及到海外出口贸易的话。一个大厂倒下，跟着生产的一些小厂根本就没多少抗压能力，也跟着倒下。
所以最近这一两年出现的情况就是，工厂钱要是给的不多，没人愿意来上班。出现的情况就是很多厂常年一直招人就是招不满，而工人是找不到合适收入的厂，不愿意去干。
以前经常说到厂里打工，能有六七千，甚至上万。这的确是如此，不过你得看工厂招工的基本工资，高收入都是靠加班加出来的。真正要是每天干八小时，一个月休息八天，到手工资恐怕就三千左右。
罗成的罐头厂招工，工资开的不高，他就没有考虑过厂里日夜不停的干。只是根据别人网上的底薪待遇，感觉自己加工罐头的，会辛苦一点，多加了六百的底薪而已。
甚至罗成都奇怪，很多厂招工都是二千到二千四左右。都怀疑这能不能招到人，就算加上各种补贴福利。比如全勤奖，工龄补贴，绩效，奖励，补贴补助。好像算一起也就三五千，这还不如随便去送点外卖都比这强呢。
但罗成没去过这未来时代的厂里上班，这些网上和附近厂里的招聘信息，都是不加班，每天八小时制度下的工资。真实情况是不加班的厂，工人都不愿意去，加班的话，加班费是比正常上班时间高很多的。
店长的话，罗成不需要培训，几年的大环境影响，快餐店关闭了很多，招店长容易。朱丽就有以前工作的店长群，在群里都是各区域快餐店的店长。
因此一人涨了一千，这让她们三人高兴坏了，主要是涨工资了不说。新来的喊她们主管的时候，哪怕罗成在也没反驳过。这才是她们有成就感和上班动力的存在。
在未来时代生产原材料，在自己的时代让人加工。卖的话，两个时代都可以卖。这样的话，可以帮助很多他那年代的人，而自己其实还有大量收入增加。
这样高工资的厂，中介完全可以收工人介绍费，然后带人去厂里应聘。
好在王姗姗，王芳还有陈艳这第一批‘元老’，恳求罗成加一些工资的时候，罗成没有拒绝。为什么说恳求呢，因为她们在罗成这边上班也没多久，在她们后面招的人，都以为她们是主管。
所以王姗姗汇报的工作很简单，工厂目前招的人，除了一线员工外，都是一些技术人员，并没有管理人员。生产罐头没有问题，但对员工的管理和工作安排，临时的话，可以听技术人员安排。但长期的话，得请管理人员。
很多快餐连锁店，都会在总部培训自己的厨师，研发菜品的。然后有人加盟或者自己开直营店，就会把培训好的人员直接安排过去。
罗成反正现在无法对一些私人单位的职位正视起来，觉得跟过家家一样。什么都能自己说了算，可自己在这时代也没什么社会地位。总感觉给谁封什么职位就些搞笑。
这次王芳来招罗成汇报的事情，自然是关于厂里罐头的事情。这材料进货，她们部门得做报表吧。一个厂每月投入多少，都需要财务部统计的。
而劳务中介本来就是两头吃的存在，用工荒的时候，中介挣厂里的钱。这找工作的人多的时候，中介还可以挣工人的介绍费。
不过现在这罐头，只能是买材料要掏钱，‘卖’出去还要自掏腰包放钱到公司里面来。只能想办法去合理避税和申请微小企业税收补贴了。
买土鸡黄鳝的人，很多年龄大的还是喜欢用现金。以前没开大食堂的时候，罗成还是请的阿姨煮饭菜，那时候店里收银的都会把除了备用的现金外，多出来的都带回来给刘小菲或者罗成的。
招点人来搞个养鸡厂，学生便宜就行，养一个鸡而已，这事情简单，应该发不了多少工资。
“那是养的土鸡，我要养肉鸡蛋鸡，你先去招人，咱们搞规模化养殖。”
王姗姗回应着，刚才罗成的话有些打击人，说应届生便宜，但现在的确如此。厂里招的工人，就算不加班都比她们大学生工资高。
人都招齐了，起码是可以开工了，不开工，那也得付工资了。水果罐头先不考虑生产，起码得找到稳定低价供应水果的果农，然后去签供应合同。
“罗总，工厂管理人员也不需要有经验的嘛。”
“你们大学生学习能力强，我们现在只是一个小罐头厂，不需要多有经验的人。人员方面你看着办，要招什么人，你去跟陈艳说就可以。行了，王芳是不是也有事情要跟我汇报，让她过来吧。”
招工信息除了在网上发布，工人还没联系陈艳这边，一大堆中介倒是先联系了。很多劳务中介都跟工厂有联系的，有些厂为了招到工人，缺人的时候都承诺给返厂费。
反正罗成东西都卖到自己的时代去了，总没人问他开发票。而且他的罐头厂也没打算扩张到多大，毕竟罐头的话，在罗成那时代，一个地区最多出售一小批，得多地区处理。
王姗姗离开后，王芳马上就进来了。作为总公司的财务总管，王芳现在每天上班都想嗷嗷叫。除了工资不高外，她朋友圈都是一些‘明天要去下面某某地方查看账务了’。其实就是去实体店把现金拿去银行存起来。
所以罗成只需要培训一些厨师就行，炒大锅菜的厨师。虽然快餐店的厨师每次炒的菜分量不小，但跟罗成那年代的大锅菜相比，差远了。
所谓的返厂费，就是中介招来的人，干满一个月后，给的一笔好处费。厂里缺人的时候，中介对来找工作的人引导会很重要。那些只是来打工，进什么厂也没目的性的，很多人其实会听从中介的介绍。
“那行。”
工厂是企业，企业要是盈利的话，得交税的。这一个进货一个出货，对于财务部很重要。哪怕罗成说不需要销售部，自己有自己的渠道处理掉产品，但处理掉的产品货款可不能放自己的口袋，得放到公司的账户里面来。
“资料就不用看了，能在快餐店当几年店长的，能力起码是有的。让她明天就来上班，咱们罐头厂的内部食堂先简单的弄起来。让王姗姗到附近再找一个地方，再开一个大食堂，经营模式就跟朱丽那边的一样。”
罗成中午到这边的时候，陈艳跟他汇报了现在厂里的情况。厂里除了没厂长，没销售部门和公关部，其他方面都准备好了，只要去附近的屠宰场购买猪肉过来，就可以开始生产了。而厂长的话，大家自然都认为是罗成自己来负责这个职位。
“罗总，你不是在郊区那边有养鸡的嘛。”
然后~~，厂里的局面就是本来是工厂初期，只弄了一条生产线，招的人本来就不算多。所以除了几个特殊岗位的需求，陈艳给厂里招的都是年轻的厂妹，年龄大点的女性都没怎么要，因为上夜班的话，身体强度肯定不如年轻的。
“陈艳，你通知厂里所有的人，明天开始正式上班，没有生产材料的话，先搞一天卫生。朱丽那边介绍的店长有没有过来，前几天就说介绍人过来的。”
在未来时代，罗成是要开很多类型的工厂，而不是一个工厂做到很大。
而现在，都是财务部负责。每天转一圈的事情，浪费不了多少时间。甚至可以安排财务部的随便一个小姑娘去转一圈。
他娘的，这不等于自己拿东西去五九年卖，还要到这未来时代交税嘛。跑到五九年卖东西，竟然还躲不过税收这一关。
罗成不主动说，陈艳也不好问要不要找一个来管理的厂长。
而真正家庭生活的开销压力，是在男人身上。女人可以挣三四千，人家都会说女人愿意去上班就不错了，但男人挣几千，在别人眼里是没出息的表现。
比如绳结厂，在人工成本上，没有人有罗成的优势。得去义乌小饰品批发市场打开销量，就能以低价的方式抢占市场。到时候在罗成的时候，一些原材料生产厂，只是做做样子，真正原材料生产，罗成还不如在未来时代自己开一个厂。
牛羊肉之类的罐头也暂时不生产，太贵，而且牛羊肉罐头在罗成的时代，还没猪肉受欢迎。因为猪肉肥肉多，牛羊肉没多少肥肉。但鸡鸭肉罐头是可以生产的，鸡鸭在未来时代比猪肉还便宜。
所以罗成加了一个底薪六百，那按照底薪去计算加班费，一个月可不是加了六百。而是最少比别的厂多了四分之一的工资，所以人事部的陈艳招工人基本是用筛选来形容。
一些孕妇也就怀孕和生产期间补一补，要是医生护士推荐的是什么补药，人家可能还要考虑。可人家推荐的是土鸡，只是说她们知道有几个地方卖的土鸡正宗而已。
跟王芳谈的差不多了的时候，罗成又想起一件事，让王芳去喊人事部陈‘主管’来。这些人想当主管什么的，反正又没行政待遇，厂里和公司级别的话，那也只是限定罗成的产业里。加上她们的确在主动管很多事情，让她们几个当主管玩也无所谓。
可其实她们除了比新来的人少了一个实习期，其他人转正后工资和她们是一样的。所以就厚着脸皮恳求罗成加工资，说她们要指导新来的员工工作，任务重，得加点工资。
跟陈艳谈完话后，王姗姗也过来汇报工作了。现在的公司虽然都在以筹备工厂的事优先，但公司的是公司，工厂是工厂。这得分开，真要管理工厂，得额外招一些管理人员才行。
进货进了多少材料，什么价格，都要做报表统计。另外就是工厂没销售部，如果罐头生产出来，卖部出去，那可就麻烦了。然后就是计算一盒罐头的成本，出售一盒罐头的成本。
“那就招人呀，应届大学生这样便宜，再招几个来就可以了。”
罗成对着陈艳吩咐着，上次拒绝周梦合作再开土鸡馆分店后，他就先让朱丽按照以前她在快餐店工作的方式，先凑备人员。
现在没有主动扩张，起码土鸡店没开新的店铺。但那些妇产科护士，甚至医生都加入进来帮罗成卖土鸡了。
而陈艳这边，罗成可没跟她说有什么介绍费或者返厂费，就正经的招聘而已。甚至这些应届大学生，都没去过厂里实习工作，就算是要实习也是找那种办公楼当HR。
等交换的问题处理好了，土鸡馆还有卖活土鸡的店，就可以继续扩张了。
面对陈艳的询问，罗成回答道。他反正要拿这时代的鸡去跟自己时代的家禽厂换的，临时购买一批去换没什么。但这肯定是长期性质的，这既然要长期购买人家的鸡去换，还不如自己养。
很多女人虽然去厂里上班，但其实并没有家庭经济的主压力。女人愿意去厂里上班一个月拿个几千块工资，对于男人来说，这就算很不错的女人了。
要是张思红过来，等新食堂弄好，大家也得叫她食堂主任。
当然了，也不用按照生产多少就算多少交税。来一个收支平衡后，稍微挣一点的情形交税就可以了。
这罗成要开的罐头厂，底薪可是周边厂高六百呀，底薪高等于工时高，工时高等于加班费高。综合下去，在其他厂和罗成这边的罐头厂干同样的时间，罐头厂得多发几千工资。
所以很多厂招工，的确是愿意优先找女工人，除非是一些重活才需要男工人。稳定，不惹事，这对于很多厂来说是非常重要的两点。
“罗总，是有一个叫张思红的人来过，在这边登记了资料。也是跟朱主任一样，在快餐店当过店长的，你要不要看一下资料。工资待遇什么的，都谈的差不多了，就等伱通知她来上班。”
土鸡成长慢，费精力。但通过网络信息得知，人家饲养厂养的鸡几个月就出栏，鸡蛋生的大，肉还多。
然后不是陈艳想筛选，而是来应聘的工人多了，肯定选择条件更好一些的。比如尽量要年轻的女性，不是对男性有歧视，而是的确女性稳定一些，并且不敢惹事。
按照罗成的设想，他是准备把罐头基本都弄去自己的时代。可真这样的话，好像对于罐头厂而已，只出不进了，可能要被查税的。
这厨师是有了的，只要招一个人去负责食堂就行。而在罗成这边，快餐店的店长不再是叫店长，都是叫食堂主任。因此陈艳和其他人称呼朱丽，都是喊主任的。
不过就算如此，不给中介任何介绍费和返厂费什么的，那些中介也无所谓。这所谓的中介费和返厂费，中介也不是带人过去就能拿到钱的。有些费用等工人去了厂里干满一个月才能拿到。
王芳这样一汇报，罗成头有点大。在这未来时代，他最多拿一些罐头放在大食堂出售，算是一种情怀性产品。也不指望能有什么销量。
这次喊陈艳来，是询问一下，他想立刻搞一个养鸡厂。这农业大学是不是除了种地还有学养殖的。
买一只普通的活鸡都要几十，买一只土鸡也就一百左右。而且很多孕妇怀孕喜欢听护士和医生的话。想着以后生产的时候都要麻烦人家，基本上只要推荐的，就很少有不买的。
而推荐土鸡，对于护士和医生来说，可能没药品保健品利润高。但容易推出去呀，甚至不会有良心上的谴责。
(本章完)