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第151章 公司内部变革
第151章 公司内部变革
把邵一奇赶走之后，杨若谦坐在电脑前，打开了才建立起来不久的公司内部论坛。
公司规模扩大之后，肯定不能每件事情都做得面面俱到，而公司论坛，就是专门用来给员工向上司反应问题的地方。
如果员工对工作量，对工资，对假期或者对工作安排不满意，可以直接在论坛上和上司甚至杨若谦谈。
但凡是不合理的要求，杨若谦都会第一时间满足。
当然，员工也能在论坛里面聊聊天，互相交流一下工作，杨若谦特意为此开启了不记名的匿名功能。
任何一个内网用户，每次上论坛都是不同的uid，自动无痕浏览，而且有区块链加密，绝对安全，不会暴露任何个人信息。
论坛的总设计师，自然由公司的保安大爷兼任了……
“怎么没人提要求呢？”杨若谦随意在论坛上浏览了一番，抱怨道，“请点假啊，哭下穷啊。”
要说是因为员工们脸皮太薄，不好意思和领导提这些要求，好像也不太对。
因为杨若谦逛了这论坛大半天，员工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是开车发图发视频……
一个个车技绝佳的样子，和脸皮薄真的没有半毛钱关系。
不过也好，至少表明公司内部论坛还是有很多人浏览的。
正好杨若谦想写一篇关于岿光公司员工的思想指导，要不直接就发在这个论坛上？
《员工守则》以实体手册方式发到员工手上，他们未必会认真看，看了也未必会放在心上。
新版思想指导，必须得换一种宣传方式……
比如，在员工论坛里发一个封面党视频，结果打开一看，居然是《思想品格》。
再比如，每半年对员工进行一次考核，考核内容就是《员工守则》以及《思想品格》。
而且不是死记硬背的那种题目，而是那种10道选择题，5道填空题，1道场景分析和1道简答题的那种全方位考核。
“一场自上而下自查和变革开始了！”
杨若谦打开文档，开始对照着《员工守则》，逐条逐条的瞎编这些行为背后的逻辑是什么，以及这么做为何能对公司的发展有利。
……
《整风肃纪：论恶意内卷对公司的危害性以及破坏性》
告岿光集团旗下所有员工：
自从公司开展新业务新项目之后，公司内部开始逐渐暴露出一些较为严重的，触碰到底线的问题。
论坛开放那么久，我竟然没有看到一条对公司的不满，对公司的批评，甚至连一点点不过分的需求，竟然都没人提出来。
我很失望！
难道我们岿光上上下下那么多人，竟然每个人都是超人，每个人都没有一分钟难受或者疲劳的时间吗？
首先，我要诚恳的告诫所有主播、艺人和员工，自己的身体比公司的业绩重要，公司已经从大家身上赚到很多钱，多的可以买泳池了，不需要再那么努力了。
诚挚感谢员工为公司的付出，请大家今后多为自己的生活、家庭、未来以及爱好着想。
与其成天绞尽脑汁给吃喝不愁的老板赚钱，不如好好想一想，这么做对自己究竟有什么意义？
父母辛辛苦苦把你抚养成人，难道不应该把这份精力放在父母身上吗？
不要老想着自己能为公司做什么这种没什么实际用处的事情，要多想想公司能为员工做什么。
大家应该多考虑考虑，一个合格的公司，应该对员工有什么应尽的义务。
我们非常提倡员工累了就休息，困了就睡觉，不想上班就请假，不好不好意思说出来，更不要强撑着工作。
这个世界上有无数灵感都是在大脑放空时候才迸发出来的，如果所有人把所有时间都放在工作上，一点休息的时间都没有，公司就会逐渐形成内卷的环境。
什么是内卷，内卷就是拼了命的和其他打工人去抢夺一块固定大小的蛋糕，无论怎么努力，也只是从别的人手里拿走蛋糕，而无法扩大这块蛋糕本身。
其他员工为了不让自己手里的蛋糕被分走，只能被迫跟着努力。
内卷到最后，就是大家浪费了时间，浪费了精力，可是拿到手的蛋糕却丝毫不变，长远来看，还会破坏公司内部的团结性以及可持续发展性。
作为董事长，我要再次郑重声明：在岿光的绝大多数加班行为，将被定义为恶性竞争，性质极其恶劣，后果极其严重，请大家一定要重视起来。
岿光集团，不需要这样不利于团结的员工！
每一次生出努力和加班的念头之前，请大家好好想想，这对不对得起父母，对不对得起公司，对不对得起自己。
个别领导和老员工也应该起到监督作用，保证新员工不将外面的丑习陋习带入岿光，帮助他们改变思想和行为。
记住，岿光要做的事情，是把蛋糕变大，变大，再变大，而不是让员工围着一小块蛋糕卷的你死我活。
恶意加班，害人害己。
恶意努力，公司倒闭。
善意摸鱼，合作共赢。
为了保证每个员工的思想健康，公司每隔半年，会进行一轮简单的测试。
望周知。
……
写完一套理论思想指导之后，杨若谦改了几个错字和几处语法问题，点击发送。
并且利用了自己的管理员权限，把这条消息放进了公告栏，且设置为置顶和精华。
同时他也没忘记打开匿名功能，给这篇文章附带上一个开车的封面，发在了论坛上最显眼的板块。
“这下，有了指导思想，员工们应该就能自觉遵守《员工守则》上面的内容了吧？”
员工们不但知道不能加班，也知道为何不能加班，这下子公司的工作效率总能降下去了吧？
把这一套东西搞完之后，杨若谦看了眼时间，已经是下午五点，距离成宇那边组织的饭局只剩一个小时。
杨若谦拿上随身物品，从正门离开了公司。
……
禕厨房。
成菲拿着咖啡坐在角落的咖啡区，一边看着位于斜对角的舞台区。
一开始在看到餐厅是这种布局的时候，成菲还觉得有些奇怪——因为这舞台、钢琴台和餐厅的整体氛围明显不符。
而餐厅的菜单也非常奇怪，贵的是非常之贵，一顿下来十几万都不是不可以。
便宜的也极度便宜，二十多三十不到就可以吃的饱饱的。
愿意上舞台和钢琴台表演，且有一定水平的人，还能获得餐饮的折扣价甚至是抵扣券。
总之，就像一张揉起来扔进墨水的画纸一样，毫无章法。
但随着来吃饭的次数变多，成菲逐渐明白了这家餐厅老板的用意。
餐厅低价菜品虽说便宜，但还远远达不到“穷鬼套餐”的超高性价比，按理说只追求便宜的客人，是不会来这里吃饭的。
但老板聪明就聪明在，他设置了一个小小的门槛，只要有些艺术方面的才艺，想在餐厅里吃饭就几乎不怎么花钱。
这样一来，就能吸引那些有可能是怀才不遇，又或是放浪形骸的客人来店里吃饭——这样一家餐厅，既给了这些人最需要的体面，也同时让囊中羞涩的他们不会被高昂的价格劝退。
还给了他们一个在台上表演自己的机会。
同样，也能给类似成菲这类真正的高档顾客一种从未有过的奇妙用餐体验。
古典与现代、高档与平价、风雅与通俗、现实与理想……就像这餐厅的装修风格一样，巧妙又完美的融合在一起。
现在在舞台上配合的那一男一女两个歌手也是如此，把流行和通俗结合在了一起。
乍一听，这两人的乐曲很“土”，可听久了反而觉得有那么点韵味。
老板明明没有讲故事，可用餐的人只是走进来，脑中就止不住浮现出一个又一个的故事。
因为这家餐厅里的每一个故事，都是由顾客亲口讲出来的。
加上客流量小，清净整洁，现在成菲和客户谈生意，几乎每次都会选择这家餐厅。
甚至在他们的小圈子里，只用说一句“去那里吃？”，就知道这个地方指的是禕厨房了。
女助理从门口走进餐厅，站在了成菲身边。
“成总。”
“查到了？”成菲淡声问道。
“查到了……”助理的声音明显不那么平静，“这家餐厅的实际控制人，是岿光，也就是杨若谦。”
成菲把手上的咖啡喝光，只说了两个字：“厉害。”
能把平价和高档以这么有创意的方式融合在一起的人，除了这两个字之外，也没其他词汇能够形容了。
“杨若谦的眼光和灵感，确实是我们公司所欠缺的。”成菲叹了一口气，“而且这种东西靠的全是天赋，复刻不来。”
“现在你能理解我宁可少赚些钱，多让些利也要绑住这个合作伙伴的决策了吗？”
“只要岿光还在和我们合作，哪里会怕以后赚不到钱？”
“正好，今天的饭局也邀请了他。可以初步定一下接下来的合作意向。”
把邵一奇赶走之后，杨若谦坐在电脑前，打开了才建立起来不久的公司内部论坛。
公司规模扩大之后，肯定不能每件事情都做得面面俱到，而公司论坛，就是专门用来给员工向上司反应问题的地方。
如果员工对工作量，对工资，对假期或者对工作安排不满意，可以直接在论坛上和上司甚至杨若谦谈。
但凡是不合理的要求，杨若谦都会第一时间满足。
当然，员工也能在论坛里面聊聊天，互相交流一下工作，杨若谦特意为此开启了不记名的匿名功能。
任何一个内网用户，每次上论坛都是不同的uid，自动无痕浏览，而且有区块链加密，绝对安全，不会暴露任何个人信息。
论坛的总设计师，自然由公司的保安大爷兼任了……
“怎么没人提要求呢？”杨若谦随意在论坛上浏览了一番，抱怨道，“请点假啊，哭下穷啊。”
要说是因为员工们脸皮太薄，不好意思和领导提这些要求，好像也不太对。
因为杨若谦逛了这论坛大半天，员工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是开车发图发视频……
一个个车技绝佳的样子，和脸皮薄真的没有半毛钱关系。
不过也好，至少表明公司内部论坛还是有很多人浏览的。
正好杨若谦想写一篇关于岿光公司员工的思想指导，要不直接就发在这个论坛上？
《员工守则》以实体手册方式发到员工手上，他们未必会认真看，看了也未必会放在心上。
新版思想指导，必须得换一种宣传方式……
比如，在员工论坛里发一个封面党视频，结果打开一看，居然是《思想品格》。
再比如，每半年对员工进行一次考核，考核内容就是《员工守则》以及《思想品格》。
而且不是死记硬背的那种题目，而是那种10道选择题，5道填空题，1道场景分析和1道简答题的那种全方位考核。
“一场自上而下自查和变革开始了！”
杨若谦打开文档，开始对照着《员工守则》，逐条逐条的瞎编这些行为背后的逻辑是什么，以及这么做为何能对公司的发展有利。
……
《整风肃纪：论恶意内卷对公司的危害性以及破坏性》
告岿光集团旗下所有员工：
自从公司开展新业务新项目之后，公司内部开始逐渐暴露出一些较为严重的，触碰到底线的问题。
论坛开放那么久，我竟然没有看到一条对公司的不满，对公司的批评，甚至连一点点不过分的需求，竟然都没人提出来。
我很失望！
难道我们岿光上上下下那么多人，竟然每个人都是超人，每个人都没有一分钟难受或者疲劳的时间吗？
首先，我要诚恳的告诫所有主播、艺人和员工，自己的身体比公司的业绩重要，公司已经从大家身上赚到很多钱，多的可以买泳池了，不需要再那么努力了。
诚挚感谢员工为公司的付出，请大家今后多为自己的生活、家庭、未来以及爱好着想。
与其成天绞尽脑汁给吃喝不愁的老板赚钱，不如好好想一想，这么做对自己究竟有什么意义？
父母辛辛苦苦把你抚养成人，难道不应该把这份精力放在父母身上吗？
不要老想着自己能为公司做什么这种没什么实际用处的事情，要多想想公司能为员工做什么。
大家应该多考虑考虑，一个合格的公司，应该对员工有什么应尽的义务。
我们非常提倡员工累了就休息，困了就睡觉，不想上班就请假，不好不好意思说出来，更不要强撑着工作。
这个世界上有无数灵感都是在大脑放空时候才迸发出来的，如果所有人把所有时间都放在工作上，一点休息的时间都没有，公司就会逐渐形成内卷的环境。
什么是内卷，内卷就是拼了命的和其他打工人去抢夺一块固定大小的蛋糕，无论怎么努力，也只是从别的人手里拿走蛋糕，而无法扩大这块蛋糕本身。
其他员工为了不让自己手里的蛋糕被分走，只能被迫跟着努力。
内卷到最后，就是大家浪费了时间，浪费了精力，可是拿到手的蛋糕却丝毫不变，长远来看，还会破坏公司内部的团结性以及可持续发展性。
作为董事长，我要再次郑重声明：在岿光的绝大多数加班行为，将被定义为恶性竞争，性质极其恶劣，后果极其严重，请大家一定要重视起来。
岿光集团，不需要这样不利于团结的员工！
每一次生出努力和加班的念头之前，请大家好好想想，这对不对得起父母，对不对得起公司，对不对得起自己。
个别领导和老员工也应该起到监督作用，保证新员工不将外面的丑习陋习带入岿光，帮助他们改变思想和行为。
记住，岿光要做的事情，是把蛋糕变大，变大，再变大，而不是让员工围着一小块蛋糕卷的你死我活。
恶意加班，害人害己。
恶意努力，公司倒闭。
善意摸鱼，合作共赢。
为了保证每个员工的思想健康，公司每隔半年，会进行一轮简单的测试。
望周知。
……
写完一套理论思想指导之后，杨若谦改了几个错字和几处语法问题，点击发送。
并且利用了自己的管理员权限，把这条消息放进了公告栏，且设置为置顶和精华。
同时他也没忘记打开匿名功能，给这篇文章附带上一个开车的封面，发在了论坛上最显眼的板块。
“这下，有了指导思想，员工们应该就能自觉遵守《员工守则》上面的内容了吧？”
员工们不但知道不能加班，也知道为何不能加班，这下子公司的工作效率总能降下去了吧？
把这一套东西搞完之后，杨若谦看了眼时间，已经是下午五点，距离成宇那边组织的饭局只剩一个小时。
杨若谦拿上随身物品，从正门离开了公司。
……
禕厨房。
成菲拿着咖啡坐在角落的咖啡区，一边看着位于斜对角的舞台区。
一开始在看到餐厅是这种布局的时候，成菲还觉得有些奇怪——因为这舞台、钢琴台和餐厅的整体氛围明显不符。
而餐厅的菜单也非常奇怪，贵的是非常之贵，一顿下来十几万都不是不可以。
便宜的也极度便宜，二十多三十不到就可以吃的饱饱的。
愿意上舞台和钢琴台表演，且有一定水平的人，还能获得餐饮的折扣价甚至是抵扣券。
总之，就像一张揉起来扔进墨水的画纸一样，毫无章法。
但随着来吃饭的次数变多，成菲逐渐明白了这家餐厅老板的用意。
餐厅低价菜品虽说便宜，但还远远达不到“穷鬼套餐”的超高性价比，按理说只追求便宜的客人，是不会来这里吃饭的。
但老板聪明就聪明在，他设置了一个小小的门槛，只要有些艺术方面的才艺，想在餐厅里吃饭就几乎不怎么花钱。
这样一来，就能吸引那些有可能是怀才不遇，又或是放浪形骸的客人来店里吃饭——这样一家餐厅，既给了这些人最需要的体面，也同时让囊中羞涩的他们不会被高昂的价格劝退。
还给了他们一个在台上表演自己的机会。
同样，也能给类似成菲这类真正的高档顾客一种从未有过的奇妙用餐体验。
古典与现代、高档与平价、风雅与通俗、现实与理想……就像这餐厅的装修风格一样，巧妙又完美的融合在一起。
现在在舞台上配合的那一男一女两个歌手也是如此，把流行和通俗结合在了一起。
乍一听，这两人的乐曲很“土”，可听久了反而觉得有那么点韵味。
老板明明没有讲故事，可用餐的人只是走进来，脑中就止不住浮现出一个又一个的故事。
因为这家餐厅里的每一个故事，都是由顾客亲口讲出来的。
加上客流量小，清净整洁，现在成菲和客户谈生意，几乎每次都会选择这家餐厅。
甚至在他们的小圈子里，只用说一句“去那里吃？”，就知道这个地方指的是禕厨房了。
女助理从门口走进餐厅，站在了成菲身边。
“成总。”
“查到了？”成菲淡声问道。
“查到了……”助理的声音明显不那么平静，“这家餐厅的实际控制人，是岿光，也就是杨若谦。”
成菲把手上的咖啡喝光，只说了两个字：“厉害。”
能把平价和高档以这么有创意的方式融合在一起的人，除了这两个字之外，也没其他词汇能够形容了。
“杨若谦的眼光和灵感，确实是我们公司所欠缺的。”成菲叹了一口气，“而且这种东西靠的全是天赋，复刻不来。”
“现在你能理解我宁可少赚些钱，多让些利也要绑住这个合作伙伴的决策了吗？”
“只要岿光还在和我们合作，哪里会怕以后赚不到钱？”
“正好，今天的饭局也邀请了他。可以初步定一下接下来的合作意向。”