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第278章 吉纳特
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    徐青和黄德恩商量好奖金分配方案,来到员工办公区,黄德恩拍了拍手,引起员工们的注意,说道:

    “大家都知道公司这半年多去墨西哥作战,现在已经结束了这场战役,我向大家说一下战役成果。

    公司一共在墨西哥比索危机中得到11亿美元的利润,在所有去参加的机构中排在第五。

    本来按照入场资金比列分配,公司得到的利润应该更多,但没办法,我们公司现在实力太弱了,想得到完全公平的待遇,还有很长的路要走。

    我希望公司有一天能达到量子基金那样的地位,这需要各位同事的共同努力才能达到。

    你们的能力在这次战役中都很清楚的显示,如果没有你们的努力和配合,公司这次不仅得不到11亿美元的利润,更可能大亏损,首先要感谢你们。”

    黄德恩说到这里和徐青一起向员工微微鞠躬,员工顿时掌声雷动。

    两人的做法是一开始就商量好的,不管有没有用,反正这样做总比没有做更好。

    黄德恩接着说道:“当然,我和大老板徐青可不会是个只在口头上感谢的人,我们经过一番商量,决定给各位同事一份奖金。”

    黄德恩又故意停顿,员工这次的掌声更加热烈,他们从黄德恩和徐青出来就隐隐感觉到会有奖金。

    公司在墨西哥得到那么多的利润,不可能不给他们奖金,唯一有悬念的就是多少奖金。

    “奖金是,你们猜一下是多少。”黄德恩笑道。

    员工很想打黄德恩,这么紧要的关头,还叫我们猜,猜你个头哦,员工一致白眼对着黄德恩。

    霸王龙基金会的管理很自由,没有严格的等级关系和严格的职场礼仪,所以员工和黄德恩之间平时都会互相开玩笑。

    黄德恩连连摆手道:“好了,各位,我错了,我现在就说奖金,跟着我去墨西哥的人每人得到200万美元的奖金,留在公司的人每人得到30万美元的奖金。”

    这次的欢呼声比刚才两次的大得多,没什么比真金白银更让人开心的了。

    他们没有理由不开心,这个奖金数量远远超出他们原本的意料。

    原本这些跟着去墨西哥的人认为能得到7,80万奖金就不错了,留在公司的人认为得到10多万美元就不错了。

    现在黄德恩说出的奖金数量比他们原本预料的翻了几倍!

    要知道跟着去墨西哥的人每人的年薪和各种福利加在一起是40万美元,200万美元的奖金翻了5倍,留在公司的人则是20万美元,奖金翻了1.5倍。

    留在公司的人对那些去墨西哥的人的奖金倍数更多,并没有表示不满,他们知道那些人的能力更强,所处的环境更加危险,工作更加辛苦,得到更多的奖金理所当然。

    黄德恩宣布完奖金,和徐青又返回办公室。

    全程徐青都没有说话,只是静静的站在旁边,这样做的原因很简单。

    虽然他是霸王龙基金会的大老板,但他不会插手,因为他对金融不了解,也不想了解。

    他自知没有金融天赋,强行去学习金融,最后一知半解去搞金融,会让他吃大亏。

    金融这个领域,不同于其他领域,专业性非常强,一知半解的人搞金融,只会吃大亏。

    把专业的事情交给专业人士做,这才是正确的做法。

    当然,为了防止黄德恩蒙骗徐青,以后徐青会派人在霸王龙基金会任职,监督黄德恩,不过现在还不需要。

    另外一个原因是霸王龙基金会不同于徐青的其他公司,那些公司需要徐青不时的显示存在感,而霸王龙基金会却不需要。

    和黄德恩一起吃了午餐,两人在餐厅门口分别,徐青来到卡尼集团。

    徐青来到卡尼集团已经是下午2点半,刚才和黄德恩吃饭到中午一点半,来的路上用了半个多小时。

    下午2点半,卡尼集团的已经是上班事情。

    徐青直接来到卡尼集团的总裁办公室,来之前已经通知过徐青回来,所以卡尼集团的总裁吉纳特正在办公室等候徐青。

    吉纳特是徐青接手卡尼集团后选的的新总裁,徐青不可能亲自管理卡尼集团的日常事务,只会在大方向,公司策略一些事情上亲自处理。

    吉纳特是徐青亲自挑选的,能力自然毋庸置疑,在食品行业工作了几十多年,担任过多个大型食品公司的高级管理位置。

    不过徐青真正看重吉纳特的不是几十年的食品行业的工作经验,而是吉纳特的开拓能力和接受新事物能力特别强。

    尤其是接受新事物能力这点,徐青很看重。

    现在互联网大爆发,所有行业都会受到互联网的影响,有些人接受新事物能力强公司领导人,已经开始利用互联网结合公司的业务。

    吉纳特在上一家公司也是这样做,但很不幸,上一家公司的股东对吉纳特的做法表示不理解,双方发生冲突,最终吉纳特出局,离开了公司。

    在面试的时候,徐青发现吉纳特对互联网的理解远超这个时代平均水平,让徐青非常惊讶。

    吉纳特有50多岁了,对互联网的理解居然比绝大多数年轻人更深。

    除了互联网,徐青还说了一些未来会出现的新事物,然后让吉纳特说出这些新事物对食品行业的影响,怎么去利用。

    最终吉纳特的表现让徐青在满意不过,聘请为卡尼集团的总裁。

    进入吉纳特的办公室,吉纳特连忙出来迎接,两人说了几句,然后坐在沙发上。

    徐青这次来是想了解卡尼集团的整合情况,距离徐青接手卡尼集团已经有一个多月了。

    接手后,徐青立即面试新总裁,几天后选中了吉纳特,在很多人的眼中,徐青选新总裁的速度太儿戏。

    不说卡尼集团是资产几亿美元的大公司,就是普通公司招聘一个普通员工,通常都需要用半个月以上的时间筛选,才能招到满意的人,有时候还不一定能招到满意的人。

    徐青只用几天的时间就决定新总裁人选,这速度在亿元级别的大公司中非常罕见。
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