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第384章
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    胡若曦从云川市开会一结束,就将钱三运叫到了办公室。

    胡若曦愁眉苦脸的,似乎心情不太好。钱三运不知道,胡若曦的心情不佳是由于工作的原因,还是由于家庭的原因,抑或两者兼而有之。

    “这几天去云川,套开了几个会。在全市经济形势分析会上,市里主要领导对我们青山县提出了严厉批评。招商引资任务缺口较大、财税收入不增反降、企业改制困难重重、农民增收困难,问题一大堆啊。虽然市领导未对我点名批评,但作为一县之长,我脸上无光啊。”

    胡若曦说得很直白,也很坦诚。指导防汛抢险时不慎落水并被钱三运救起,以及后来成功的危机公关,让胡若曦对钱三运的好感和信任度逐渐增加。在她眼里,钱三运不是一个单纯的下属,而是得力的助手和可靠的朋友。

    “胡县长,你来青山县也才半年多时间,政府工作牵涉到方方面面,板子不能打到你一个人身上。再说,冰冻三尺非一日之寒,很多问题根深蒂固,青山县又是国家级贫困县,单靠一个人的力量,想在短时间内彻底改变贫穷落后的面貌,不是件容易的事。”

    胡若曦点头道:“话虽然这么说,可是,作为一县之长,工作没有做好,即使上级领导不批评,我心中也有愧啊。”

    领导说出自己的困难,并不是向你来诉苦的,而是希望寻求帮助的。虽然钱三运和胡若曦的关系有点特殊,胡若曦这一番话可能有诉苦的成分,但更多的,还是希望钱三运出谋划策。对于这一点,钱三运是心知肚明的。

    钱三运用脚轻轻跺了跺地面,话中有话地说:“楼下的那位权力欲很强呢。”

    胡若曦的办公室在三楼,吴德能的办公室在二楼。钱三运这句话的潜台词是:你虽然想干点实实在在的政绩,可楼下的吴德能架空了你的权力,处处在工作上掣肘你,你一个女人,又失去了得力的靠山——前云川市委书记郑耀明,想在青山县站稳脚跟都很困难,更别说做出一番轰轰烈烈的大事来。

    胡若曦冰雪聪明,自然知道钱三运的言外之意。她顿了顿,忽然说道:“对了,再过一段时间,县乡两级就要换届选举了。在县人大正式选举之前,我还只是代县长。一般来说,县长选举只是走走过场。但青山县官场复杂,任何事都有可能发生,这段时间,你要眼观六路耳听八方,有什么事情要及时向我汇报。”

    “好的,我会留意的。”

    “忘了告诉你,吴德能有个弟弟叫吴德勤,现任云川市委常委、组织部长。组织部长是管干部的,实权可不小,而且,这个吴德勤与现任云川市委书记徐华为是省委党校同班同学,关系很不错。”

    钱三运不禁皱起了眉头。县长选举是等额选举,过半数就可以当选。一般来说,这种选举就是走形式,很少有未超过半数而落选的。一旦落选,就违背了组织意图,上级会很恼火的,县委书记脸上也无光。

    在现实当中,真正落选的少之又少。但是,去年邻县在选举县长时,唯一的候选人竟然没有选上,新县长是代表们通过另投他人的方式当选的。

    选举失败后,时任市委书记郑耀明大为恼火,派出纪委和组织部组成的联合调查组展开调查。虽然并未查出存在贿选,但也发现有代表不正常联络现象。

    不久,该县县委书记就被调整到市政协担任闲职了。那个新当选的县长在县长的位置上屁股还没坐热,就被调整到市里某个清水衙门了。青山县形势很复杂,谁也不敢保证不会重蹈邻县的覆辙。

    “形势有点复杂啊。”钱三运忽然想到了即将来云川任代市长的何胜利,“听说我们云川市长被市委书记排挤走了,新来一位市长,有这么回事吗?”

    胡若曦微微一笑,道:“小钱,消息还蛮灵通的嘛。是的,市委书记徐华为为人强势,在一些重大问题上与市长意见向左,市长性格耿直,又不愿退让,因此,两人矛盾越来越深,甚至在市委常委上也公开交锋。徐华为在省领导面前参了市长一本,要求调整市长。一般来说,市委书记和市长不和,上级基本上都会采纳市委书记的意见,毕竟人家才是一把手。市长被调整到省里某个厅干厅长,江州市副市长何胜利接任代市长,下周就要上任了。”

    “徐华为为人强势,如果动辄插手市政府这边工作,新来的何市长工作也难以开展啊。”

    “是啊。在县里也是如此。如果县委书记大权独揽,手伸得太长,县长开展工作会举步维艰的。唉,不说这个了。”胡若曦转移了话题,“小钱,如何开创性地开展工作,改变目前的困境,争取变后进为先进,你有什么好的想法?”

    这几天,钱三运利用空闲时间,认真翻阅了办公室后排档案架上的旧文件,感觉获益颇丰。他对县情县况、县里以前的工作思路以及遗留的各类问题等都有了更为深入的了解,针对存在的问题,也思考了解决问题的办法。

    “既然胡县长这么信任我,那我就来谈点个人不成熟的看法。依我看,青山县经济发展落后,与缺乏有效的考核激励机制以及干部责任心、积极性不强有很大的关系。”

    钱三运顿了顿,试探性地看了胡若曦一眼。胡若曦莞尔一笑,鼓励道:“说得不错,继续说。”

    “就拿招商引资来说。县里虽然随大流,成立了一个招商局。但据我了解,县招商局招商方法简单,也就是编制招商项目书,在媒体上发布些广告而已,基本上属于守株待兔。而且,县招商局人手不足,人员素质参差不齐,由于缺乏激励机制,招商人员积极性普通不高。指望这样的队伍招商,结果可想而知。”

    “如何化解招商引资的困局。我想应该从以下几个方面做文章:一是继续优化环境。环境包括硬环境和软环境。硬环境主要是加强基础设施建设。软环境是指思想观念、文化氛围、体制机制、政策法规及政府行政能力水平和态度等。硬环境重要,软环境也同样重要。二是县里要通过出台招商引资优惠政策、组建招商小分队赴发达地区驻点招商、设立专项招商经费和年终考核奖惩等措施,以建立招商长效机制,为招商引资工作提供强有力保障。三是创新招商方式,可以开展叩门招商、驻点招商、联谊招商、以商招商、亲情招商、引凤还巢等多种方法开展招商。”
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